|
|
Кто прав?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза |
| |
У Ивановой И.И. сменный график работы (2/2)(09.00-20.00, 20.00-09.00/вых, вых)
с 31 июля на 1 августа она работает в ночь 20.00-09.00, т.е. по сути 1 августа явл рабочим днем.
Начальник 2 августа отправляет ее в отпуск, а она утверждает, что 2 августа ее законный выходной, и он может ее отправить НЕ РАНЕЕ 3 августа.
Кто прав в этой ситуации?
И чем это аргументировать? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Е.В. писал(а): У Ивановой И.И. сменный график работы (2/2)(09.00-20.00, 20.00-09.00/вых, вых)
с 31 июля на 1 августа она работает в ночь 20.00-09.00, т.е. по сути 1 августа явл рабочим днем.
Начальник 2 августа отправляет ее в отпуск, а она утверждает, что 2 августа ее законный выходной, и он может ее отправить НЕ РАНЕЕ 3 августа.
Кто прав в этой ситуации?
И чем это аргументировать?
отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому может включать и выходные.
Да, обычных "5-дневных" работников редко отправляют в отпуск с субботы, но отпуск частенько заканчивается в воскресенье, например (т.е. с понедельника по след. воскресенье). Получается, в принципе, то же самое - в 14 дней отпуска попадают 2 пары выходных, как ни крути... |
| |
|
|
Модератор
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Е.В. писал(а): У Ивановой И.И. сменный график работы (2/2)(09.00-20.00, 20.00-09.00/вых, вых)
с 31 июля на 1 августа она работает в ночь 20.00-09.00, т.е. по сути 1 августа явл рабочим днем.
Начальник 2 августа отправляет ее в отпуск, а она утверждает, что 2 августа ее законный выходной, и он может ее отправить НЕ РАНЕЕ 3 августа.
Кто прав в этой ситуации?
И чем это аргументировать?
Согласна с Ириной.
А какая дата стоит в графике отпусков? |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
Елена писал(а): Е.В. писал(а): У Ивановой И.И. сменный график работы (2/2)(09.00-20.00, 20.00-09.00/вых, вых)
с 31 июля на 1 августа она работает в ночь 20.00-09.00, т.е. по сути 1 августа явл рабочим днем.
Начальник 2 августа отправляет ее в отпуск, а она утверждает, что 2 августа ее законный выходной, и он может ее отправить НЕ РАНЕЕ 3 августа.
Кто прав в этой ситуации?
И чем это аргументировать?
Согласна с Ириной.
А какая дата стоит в графике отпусков?
В графике четкие даты мы не ставим, т.к. показала практика,получается 80% несоответствия в днях |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Могу сказать, что ГИТ в подобной ситуации - стало на сторону работника.... И вообще эта организация не приветствует предоставление отпусков с выходного или только на выходных - считает это нарушением....  |
| |
|
|
|
Ирина права, но я всегда сменных работников стараюсь отправлять в отпуск с рабочей смены.
По сути, в Вашей ситуации без разницы. У них все равно получается если отпуск с первого дня рабочей смены, то по окончанию отпуска они сразу выходят на работу, если с выходного дня, то после отпуска у них смены не рабочие. Т.е. фактически что так, что так, они отдыхают непрерывно 30 к.д. (28 к.д. отпуска + 2 дня нерабочих) |
| |
|
|
Саша
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| А какой перерыв должен быть между сменами?24 или 48 часов? |
| |
|
Е.В.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пенза
|
|
| Все нашла,42 часа))(ст.110 ТК РФ) |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...