Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

График отпусков

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Белово
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[409020]  25 июля 2013, 6:05
Оценок нет
Коллеги, у меня вопрос.

График отпусков на 2013г. составлялся в ноябре 2012 года.
за это время половина сотрудников из этого графика уволилось.
Можно ли мне добавлять в график других сотрудников? или может создать новый график?
помогите советом пожалуйста!
заранее спасибо)))
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2[409021] 25 июля 2013, 6:21
Ирина, график отпуск утверждается на год. Один раз. Новые сотрудники (поступившие на работу после утверждения графика) уходят в отпуск по заявлениям, согласованным с руководством
Анна
Статус неизвестенАнна
tichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
Написал 318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#3[409022] 25 июля 2013, 6:37
Добрый день. Я в таком случае делаю приказ о внесении дополнений в график отпусков.Смотрите в обмен документами, выкладывала.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Белово
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[409023] 25 июля 2013, 6:40
Спасибо огромное)))
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#5[409026] 25 июля 2013, 7:29
Анна писал(а):
Добрый день. Я в таком случае делаю приказ о внесении дополнений в график отпусков.Смотрите в обмен документами, выкладывала.
а зачем?какова необходимость внесения дополнений?
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#6[409029] 25 июля 2013, 8:02
да делать нечего, тоько лишняя работа :)))
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#7[409038] 25 июля 2013, 8:58
O_Lesya писал(а):
Анна писал(а):
Добрый день. Я в таком случае делаю приказ о внесении дополнений в график отпусков.Смотрите в обмен документами, выкладывала.
а зачем?какова необходимость внесения дополнений?
ну если очень хочется, то можно :)
Опять же, специфика предприятия может быть такая, что отпуска надо четко планировать, а с графиком это проще.
Модератор
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#8[409044] 25 июля 2013, 9:18
Ирина писал(а):
O_Lesya писал(а):
Анна писал(а):
Добрый день. Я в таком случае делаю приказ о внесении дополнений в график отпусков.Смотрите в обмен документами, выкладывала.
а зачем?какова необходимость внесения дополнений?
ну если очень хочется, то можно :)
Опять же, специфика предприятия может быть такая, что отпуска надо четко планировать, а с графиком это проще.
конечно, можно. Но мой вопрос был не с подковыркой. Быть может действительно есть такая острая необходимость. А если нет, то быть может, Ирина не знает, что возможно и не вносить никаких дополнений
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Белово
Написал 11 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[409086] 25 июля 2013, 10:53
нет) я все поняла. я буду делать через заявления.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.