Аля писал(а):

Согласие о чем?
Вы заключили договор, срок которого- дата окончания отпуска до 1,5 лет. Отпуск заканчивается. Дата увольнения наступает. Согласие на что вы хотите взять?
Мой вам совет: возьмите лучше СТД, который вы заключили, порвите его и оформите новый от той даты и с нормальным сроком "на время отсутствия основного работника". Именно такую формулировку предлагает ТК.
И тогда вам с временным работником больше ничего не придётся делать до того, как основной работник не выйдет на работу.

кадроВика писал(а):

Девочки, привет! Выхожу через недельку из декретного)))) Честно говоря, ничего за время, пока сидела с ребенком - не читала, знания не обновила. Поэтому прошу у Вас помощи вот в каком вопросе:если я вышла досрочно из отпуска по БИР, то есть ребенку еще нет 3х лет, то могу я оформить приказ о выходе таким образом, чтобы за мной оставалось право на уход до 3х лет в случае если будем часто болеть например? Если да, то каким образом оформить?

Ирина писал(а):

кадроВика писал(а):

Девочки, привет! Выхожу через недельку из декретного)))) Честно говоря, ничего за время, пока сидела с ребенком - не читала, знания не обновила. Поэтому прошу у Вас помощи вот в каком вопросе:если я вышла досрочно из отпуска по БИР, то есть ребенку еще нет 3х лет, то могу я оформить приказ о выходе таким образом, чтобы за мной оставалось право на уход до 3х лет в случае если будем часто болеть например? Если да, то каким образом оформить?

Вы имеете в виду отпуск по уходу? это право у вас остается по умолчанию. В случае чего напишете заявление о предоставлении отпуска, отказать не имеют права...

Елена писал(а):

Привет девочки! Подскажите, изначально были допущены ошибки в приеме на работу временного работника в графе "СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" прописано принята с 00.00.00. по дату выхода из отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной работник собирается писать заявления до 3-х лет, с ней все понятно делаю приказ до 3-х лет, а как быть с временным работником срок трудового договора заканчивается 25.08.2013г. Она согласна продолжать работу на время декретного отпуска до 3-х лет. Как правильно оформить не допустить ошибки мне ей нужно делать уведомление что срок труд. догов. заканчивается. Мне надо с неё брать согласие что она согласна продолжать работать пока выйдет основной работник. Как правильно подскажите.

Елена писал(а):

Основной работник собирается писать заявления до 3-х лет, с ней все понятно делаю приказ до 3-х лет, а как быть с временным работником срок трудового договора заканчивается 25.08.2013г.

Darya писал(а):

Елена писал(а):

Основной работник собирается писать заявления до 3-х лет, с ней все понятно делаю приказ до 3-х лет, а как быть с временным работником срок трудового договора заканчивается 25.08.2013г.

Как же все-таки правильно отправлять в отпуск по уходу за ребенком? Слышала 2 мнения:
1. Отправлять сначала до 1,5 лет, а потом, при желании сотрудника до 3-х лет.
2. Делать приказ сразу "по уходу за ребенком до 3-х лет", и когда работник решит выйти из отпуска (хоть через 1,5 лет, хоть через 2 года), просто делать в свободной форме приказ "считать приступившим к обязанностям"
Кто как делает и есть ли нормативные акты, на которые можно ссылаться?

Елена писал(а):

А мне нужно брать согласие или делать уведомление временному работнику о том что срок труд. договора заканчивается, и что она согласна работать до выхода из декретного отпуска до 3- лет основного работника?