|
|
Совместитель
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Люся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добрый день, уважаемы коллеги!! Возник спорный вопрос с бухгалтерией по поводу начисления аванса, у нас на предприятии работают совместители, и почему-то аванс им начисляется в половину меньше чем сотрудникам работающих на этих же должностях по основному месту работы, объясняя это тем что они совместители и платить им должны 50%, я как кадровик знаю только что совместителей мы можем принимать не более чем на о,5 ставки, и соответственно оклад за пропорционально фактически отработанное время, может ли как то влиять сумма аванса, за то что сотрудник принят совместителем?, и если да, каким нормативным документом это сказано? Заранее всем спасибо за ответы!!! . |
| |
|
|
|
| ТК РФ не устанавливает каких-либо исключений из положений ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. При этом не имеет значения, где работает работник: по основному месту или по совместительству. В связи с этим полагаем, что требования трудового законодательства о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц распространяются и на работников-совместителей. Аналогичные выводы содержатся в Письме Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1. |
| |
|
|
|
|
Заработная плата совместителя
Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
На основании изложенных выше норм ТК РФ Минфин России пришел к выводу, что расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, предусмотренный для совместителей ст. ст. 284 и 285 ТК РФ, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором для совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).
Пример 1.3. В организации по совместительству работает бухгалтер.
Заработная плата по данной должности, установленная штатным расписанием, составляет 12 000 руб.
Совместителю выплачивается заработная плата в размере 10 000 руб.
В данной ситуации с учетом позиции Минфина и того факта, что работа по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, организация вправе включить в состав расходов на оплату труда заработную плату бухгалтера-совместителя в размере 6000 руб. (12 000 руб. x 50 .
Заметим, что, на наш взгляд, с позицией Минфина России можно поспорить.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится на условиях, определенных трудовым договором.
В свою очередь, ст. 255 НК РФ разрешает включать в состав расходов вознаграждения, начисленные работникам в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
Из этого можно сделать вывод, что выплачиваемая работнику-совместителю заработная плата, установленная трудовым договором, должна полностью включаться в состав расходов на оплату труда.
С этой позицией согласились, например, судьи ФАС Северо-Западного округа (Постановление от 02.05.2006 N А56-18935/2005).
Однако нужно учитывать, что такой подход может не найти понимания со стороны налоговых органов.
Между тем ситуация, когда организация выплачивает совместителю вознаграждение, превышающее 50% размера заработной платы, установленной штатным расписанием, не является редкостью.
Чтобы включать вознаграждение совместителю в состав расходов, учитываемых в целях налогообложения, в полном объеме и при этом не рисковать с точки зрения возникновения спора с налоговым органом, можно предложить следующие варианты.
Самый простой выход - повысить оклад для должности, занимаемой совместителем (так, чтобы зарплата совместителя составляла не более 50% оклада).
Если этот вариант по каким-либо причинам не подходит, зарплату совместителю можно установить в размере 50% оклада, а оставшуюся часть заработной платы выплачивать ему в виде премии. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Бродяга ru писал(а): ТК РФ не устанавливает каких-либо исключений из положений ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. При этом не имеет значения, где работает работник: по основному месту или по совместительству. В связи с этим полагаем, что требования трудового законодательства о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц распространяются и на работников-совместителей. Аналогичные выводы содержатся в Письме Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1.
она не об обязанности, а о сумме аванса.
Вообще, Люся, это ваше внутреннее дело, как вы будете зп "делить". Посмотрите, что у вас в документах прописано (в положении об оплате труда и т.п). |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Ирина писал(а): Бродяга ru писал(а): ТК РФ не устанавливает каких-либо исключений из положений ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. При этом не имеет значения, где работает работник: по основному месту или по совместительству. В связи с этим полагаем, что требования трудового законодательства о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц распространяются и на работников-совместителей. Аналогичные выводы содержатся в Письме Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1.
она не об обязанности, а о сумме аванса.
Вообще, Люся, это ваше внутреннее дело, как вы будете зп "делить". Посмотрите, что у вас в документах прописано (в положении об оплате труда и т.п).
Ну если быть предельно точным, то и такого понятия как аванс уже не существует в ТК РФ. |
| |
|
Люся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо за ответы, но я всё таки не поняла есть ли какой то документ (нормативный акт) в котором прописывается что совместителю, работодатель не имеет право начислять полный аванс, по поводу заработной платы мне всё понятно, что за пропорционально фактически отработанное время, так и получается 20 час в неделю, половина оклада (о,5 ставки, а вот про аванс ничего не понятно, моё мнение - если в положение об оплате труда написана сумма аванса значит столько и начисляем |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ну так вы начисляете исходя из его оклада. |
| |
|
|
|
|
Люся писал(а): если в положение об оплате труда написана сумма аванса значит столько и начисляем
Ну вот мне даже интересен этот момент, - в положение об оплате труда написана сумма аванса, - вот как там она должна быть написана? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Люся писал(а): Спасибо за ответы, но я всё таки не поняла есть ли какой то документ (нормативный акт) в котором прописывается что совместителю, работодатель не имеет право начислять полный аванс, по поводу заработной платы мне всё понятно, что за пропорционально фактически отработанное время, так и получается 20 час в неделю, половина оклада (о,5 ставки, а вот про аванс ничего не понятно, моё мнение - если в положение об оплате труда написана сумма аванса значит столько и начисляем
Так смотря как он начисляется в вашей организации: как % от оклада или строго фиксированная сумма? Если % то, соответственно, аванс будет меньше, чем у остальных работников на той же должности только по основному месту работы. А если фиксированная сумма, то уж как платили, так и платите, в таком случае уже выплата основная по зп будет меньше. |
| |
|
Люся[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| В положении прописано 40% от оклада |
| |
|
|
|
|
Люся писал(а): В положении прописано 40% от оклада
Предположим.Дайте мне обоснование по факту- почему 40%! Почему не 20, 25, 30, почему не 100???
Ответ один, припрописании двнного документа ни кто не удосужился прочитатьТК РФ в части, касающейся выплат! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Бродяга ru писал(а): Люся писал(а): В положении прописано 40% от оклада
Предположим.Дайте мне обоснование по факту- почему 40%! Почему не 20, 25, 30, почему не 100???
Ответ один, припрописании двнного документа ни кто не удосужился прочитатьТК РФ в части, касающейся выплат!
Ну подождите, а почему организация не может установить в своих ЛНА определенный размер аванса? В ТК нигде не прописан минимальный размер аванса. У меня на старом месте работы вообще работникам ИТР аванс был строго-фиксированно 2000 рублей, а рабочим - 3000 рублей. |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): Бродяга ru писал(а): Люся писал(а): В положении прописано 40% от оклада
Предположим.Дайте мне обоснование по факту- почему 40%! Почему не 20, 25, 30, почему не 100???
Ответ один, припрописании двнного документа ни кто не удосужился прочитатьТК РФ в части, касающейся выплат!
Ну подождите, а почему организация не может установить в своих ЛНА определенный размер аванса? В ТК нигде не прописан минимальный размер аванса. У меня на старом месте работы вообще работникам ИТР аванс был строго-фиксированно 2000 рублей, а рабочим - 3000 рублей.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
------------------------------------------------------------------
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу выплаты заработной платы за первую половину месяца см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566.
------------------------------------------------------------------
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.\
Начните с этого! |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Бродяга ru писал(а):
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
------------------------------------------------------------------
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу выплаты заработной платы за первую половину месяца см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566.
------------------------------------------------------------------
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.\
Начните с этого!
Здесь речь идет о сроках и порядке выплат, а не о размере! |
| |
|
|
|
|
Ирина писал(а): Бродяга ru писал(а):
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
------------------------------------------------------------------
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу выплаты заработной платы за первую половину месяца см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566.
------------------------------------------------------------------
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.\
Начните с этого!
Здесь речь идет о сроках и порядке выплат, а не о размере!
Ну много написано правильно, но где написано, что первая выплата должна составлять не менее 50% заработка? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...