|
|
Неполное рабочий день в режиме ненормированного рабочего дня
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург |
| |
Дорогие коллеги, помогите, пожалуйста, с такой задачей. Может кто-то сталкивался с похожей ситуацией
Приняли работника на условиях ненормированного рабочего дня, с предоставлением дополнительного отпуска в качестве компенсации. Сейчас Работнику нужно установить неполный рабочий день (переводим на 0, 5 ставки). При этом хотим сохранить право на дополнителный отпуск.
Как это отразить в дополнительном соглашении? Ума ни приложу.
Наша формулировка о ненормированном рабочем дне звучит так : "Для Работника устанавливается ненормированный рабочий день. продолжительность рабочего времени может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, начало рабочего дня может быть ранее 09:00, окончание- позже 18:00. Перерывы для отдыха и питания могут быть установлены в другое время и другой продолжительностью…"
Могу ли я просто заменить в формулировке количество часов ( 8 на 4 часа и 40 на 20 соответственно), будет ли из этого следовать , что работнику установлен неполный рабочий день. Как правильно? Чтобы одно условие не противоречило другому |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Они не будут противоречит. Только вы должны установить режим работы и прописать что устанавливается ненормированный рабочий день. А Любовь писал(а): продолжительность рабочего времени может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, начало рабочего дня может быть ранее 09:00, окончание- позже 18:00.
указывать не надо вообще. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
"Для Работника устанавливается ненормированный рабочий день. продолжительность рабочего времени может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, начало рабочего дня может быть ранее 09:00, окончание- позже 18:00"
Так у нас утверждено ПВТР и есть во всех ТД с НРД.
Будут ли верны такие формулировки?
1.Изложить в новой редакции п.4.1. Статьи 4 Трудового договора № 004 от 01.01.09 г-«Режим труда и отдыха» :
3.1. ...Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника составляет 4 часа в день и 20 часов в неделю из расчета пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Режим работы с 09.00 до 13.00. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью….
или
3.1. ...Работнику устанавливается неполный, ненормированный рабочий день: продолжительность рабочего времени может превышать 4 часа в день и 20 часов в неделю, начало –рабочего дня может быть ранее 09:00, окончание - позже 13:00. Перерывы для отдыха и питания могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью...
И еще вопрос
Право на доп. отпуск сохраняется за работником при таком режиме работы? (В ТК не нашла ограничений по этому вопросу) |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Оставляйте первую формулировку. Если ему установлен ненормированный рабочий день, то дополнительный отпуск вы ему предоставлять обязаны. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...