|
|
Работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Что делать
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 wetavodokanal60@mail.ru
Россия, Остров |
| |
Добрый день. Коллеги, помогите, пожалуйста. Работаю четвертый день не знаю что делать.
Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. Согласие на увольнение во время больничного писать отказалась. Когда закроют больничный она не знает., может и сегодня. А с сегодняшнего числа уже выходит новый сотрудник. Как мне ее принять? Что написать в трудовой и в приказе? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Уволить согласно дате в заявлении!
Никакого согласия на увольнение во время больничного писать не нужно. Вы обязаны её уволить, работник написал вам заявление. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Аля писал(а): Уволить согласно дате в заявлении!
Никакого согласия на увольнение во время больничного писать не нужно. Вы обязаны её уволить, работник написал вам заявление.
 |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Согласие на увольнение во время больничного писать отказалась
Она и не должна давать согласие. Увольнение в период больничного не допускается только по инициативе работодателя.
У Вас есть ее заявление на увольнение по собственному желанию, так и увольняйте ее той датой, которая указана в заявлении. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| и отправить уведомление "О том, что она была уволена по заявлению от __ ____ 2013г. В связи с вашим отстутствием не была выдана трудовая книжка, просьба явиться для ее получения по адресу:" |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
wetavodokanal60@mail.ru
Россия, Остров
|
|
| Главбух где-то нашла что для этого требуется ее (прежней работницы) письменное согласие иначе нельзя. А я не могу без разрешения главбуха. |
| |
|
Вероника[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Главное, что заявление подписанно начальником,  вот и все!) Увольняйте датой указанной в заявлении! А на больничный лист, забейте- это уже не Ваши проблемы.  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
weta писал(а): Главбух где-то нашла что для этого требуется ее (прежней работницы) письменное согласие иначе нельзя. А я не могу без разрешения главбуха.
Это ерунда. Пусть ваш бухгалтер покажет сей документ.
Ничего не нужно-увольняете, согласно дате в заявлении и отправляете письменное уведомление на адрес работницы. Всё. |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ЛН принесет и вы ей его оплатите. Всё. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Вероника[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Пусть этим уже занимается, не посредственно, начальник и бухгалтерия!)!!!!! |
| |
|
wetavodokanal60@mail.ru
Россия, Остров
|
|
Спасибо вам большое. Получается закон я уже нарушила. Тогда я ее должна была уволить 17 и выдать трудовую   И главбуха не могу переубедить. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если сможете сейчас сделать приказ и остальное 17-м июля то делайте. А уведомление как можно быстрее отправляйте. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...