ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

М.б. его отозвать из отпуска, но можно ли если у него вредные условия труда?

Отзывать не надо. Работник может уволиться по с/ж во время ежеголного отпуска

натали писал(а):

Девочки, если уволить текущей датой, бухам придется делать перерасчет отпускных... Зачем? И зачем дожидаться конца отпуска, чтобы отдать человеку ТК? Какой криминал в том, что Вы отдадите ТК сегодня, работник уже точно не выйдет к Вам на работу и жаловаться ему не на что - Вы пошли на встречу его пожеланиям...

Цитата:

И какой датой его увольнять? Последним днем отпуска никак потому что он уезжает. Его надо уволить на этой неделе!

ТAТЬЯНА писал(а):

Цитата:

И какой датой его увольнять? Последним днем отпуска никак потому что он уезжает. Его надо уволить на этой неделе!

Датой , указанной в соглашении. Бухи пересчитают отпускные, при увольнении будет положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Наверное, по деньгам тож на тож и выйдет и ничего возвращать не придется.

Людмила писал(а):

натали писал(а):

Девочки, если уволить текущей датой, бухам придется делать перерасчет отпускных... Зачем? И зачем дожидаться конца отпуска, чтобы отдать человеку ТК? Какой криминал в том, что Вы отдадите ТК сегодня, работник уже точно не выйдет к Вам на работу и жаловаться ему не на что - Вы пошли на встречу его пожеланиям...

Хорошо, допустим уволим мы его последним днем отпуска (14.09). Распишется он в журнале учета ТК 14 числом. А потом появится еще один кадр увольняющийся, в журнале тогда не состыковочка получится.

натали писал(а):

Какая нестыковка... В журнале учета ТК книжки записаны по мере поступления работников, т.е. Вася устроился раньше Пети и его книжка впереди, но Петя увольняется раньше Васи ...