|
|
увольнение в отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Okus[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Здравствуйте!
Совместитель, находясь в ежегодном отпуске, решил уволится в середине данного отпуска.
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения...  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Все так же, как при обычном увольнении. Бухгалтеру надо будет корректировать приказ на отпуск. Вы работаете в 1С? |
| |
|
Okus[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Т.е. менять приказ на количество дней, которые "по факту" отгулял? Или что такое "корректировать приказ"?
Да, работаем в 1С |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| В 1С надо войти в приказ на отпуск и дату окончания отпуска исправить на дату увольнения. Бухгалтер пересчитает отпускные. А вы добавите неиспользованные дни отпуска в компенсацию при увольнении. |
| |
|
Okus[e-mail скрыт]
Россия
|
|
а к "печатному" приказу: внести изменения в "энтот" приказ, с указанием дней отпуска, которые необходимы...
Это же и будет основанием для пересчета отпускных? И тогда уже увольнять последним днем отпуска, как в заявлении...
Поправьте меня, если не в ту степь понесло)  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Okus писал(а): а к "печатному" приказу: внести изменения в "энтот" приказ, с указанием дней отпуска, которые необходимы...
В приказе на отпуск измменится кол-во дней отпускаOkus писал(а): И тогда уже увольнять последним днем отпуска, как в заявлении...
Поправьте меня, если не в ту степь понесло)
 Цитата: Совместитель, находясь в ежегодном отпуске, решил уволится в середине данного отпуска./quote]
Причем здесь последний день отпуска?
|
| |
|
Okus[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Так приказ был на полный отпуск, бухи всё оплатили. На каком основании они будут перерасчет делать?)
Получается работник в отпуске до 11.08.2013 (согласно приказу об отпуске), а уволен будет 29.07.2013 (согласно приказу об увольнении)..
объясните, пжл, на пальцах, что и как делать  без внесения изменений в 1С (с этим понятней) |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: Так приказ был на полный отпуск, бухи всё оплатили. На каком основании они будут перерасчет делать?
На основании того, что отпуск будет отгулян не полностьюЦитата: Получается работник в отпуске до 11.08.2013 (согласно приказу об отпуске), а уволен будет 29.07.2013 (согласно приказу об увольнении)..
29.07 работник уволен, он уже не в отпуске, поэтому надо внести исправления в уже оформленный приказ на отпуск. |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
Всем привет! Подскажите пожалуйста как быть, сложилась такая ситуация. Работник будучи в отпуске по 14.09.13 г. (брал целый отпуск 52/9, где 52 дня это ежегодный и доп. отпуск и 9 дней за вредность)принес на днях заявление об увольнении по соглашению сторон, в связи с переездом в другой город.
Уволить его последним днем отпуска не можем, т.к. как он уезжает. Как правильно его уволить? Я сама замещаю инспектора по кадрам и всех тонкостей не знаю.
И вот дополнительная информация: 27.07.2013 г. (суббота) будет ровно 11 мес. как он работает в нашей организации, может быть ему написать заявление об увольнении с 28.07.13 г. (воскресенье), чтоб ему не возвращать отпускные. И надо ли его отзывать с отпуска? или это не обязательно? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Людмила писал(а): Всем привет! Подскажите пожалуйста как быть, сложилась такая ситуация. Работник будучи в отпуске по 14.09.13 г. (брал целый отпуск 52/9, где 52 дня это ежегодный и доп. отпуск и 9 дней за вредность)принес на днях заявление об увольнении по соглашению сторон, в связи с переездом в другой город.
Уволить его последним днем отпуска не можем, т.к. как он уезжает. Как правильно его уволить? Я сама замещаю инспектора по кадрам и всех тонкостей не знаю.
И вот дополнительная информация: 27.07.2013 г. (суббота) будет ровно 11 мес. как он работает в нашей организации, может быть ему написать заявление об увольнении с 28.07.13 г. (воскресенье), чтоб ему не возвращать отпускные. И надо ли его отзывать с отпуска? или это не обязательно?
Почему - не можете? Можете, тем более по основанию - соглашение сторон... Оформляете приказ текущим числом, дата увольнения в приказе - последний день отпуска. Все документы подписываете сегодня, отдаете расчет (если есть...) и ТК - и счастливого пути работнику... |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
натали писал(а): Людмила писал(а): Всем привет! Подскажите пожалуйста как быть, сложилась такая ситуация. Работник будучи в отпуске по 14.09.13 г. (брал целый отпуск 52/9, где 52 дня это ежегодный и доп. отпуск и 9 дней за вредность)принес на днях заявление об увольнении по соглашению сторон, в связи с переездом в другой город.
Уволить его последним днем отпуска не можем, т.к. как он уезжает. Как правильно его уволить? Я сама замещаю инспектора по кадрам и всех тонкостей не знаю.
И вот дополнительная информация: 27.07.2013 г. (суббота) будет ровно 11 мес. как он работает в нашей организации, может быть ему написать заявление об увольнении с 28.07.13 г. (воскресенье), чтоб ему не возвращать отпускные. И надо ли его отзывать с отпуска? или это не обязательно?
Почему - не можете? Можете, тем более по основанию - соглашение сторон... Оформляете приказ текущим числом, дата увольнения в приказе - последний день отпуска. Все документы подписываете сегодня, отдаете расчет (если есть...) и ТК - и счастливого пути работнику...
Но ведь ТК надо отдавать в день увольнения, или нет? |
| |
|
Людмила[e-mail скрыт]
Россия, Мурманск
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Цитата: Почему - не можете? Можете, тем более по основанию - соглашение сторон... Оформляете приказ текущим числом, дата увольнения в приказе - последний день отпуска. Все документы подписываете сегодня, отдаете расчет (если есть...) и ТК - и счастливого пути работнику...
Наташ, почему дата увольнения- последний день отпуска и почему все расчеты производятся заранее? Это же не отпуск с последующим увольнением. Или я чего-то не понимаю 
Вот и я об этом. М.б. его отозвать из отпуска, но можно ли если у него вредные условия труда? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: М.б. его отозвать из отпуска, но можно ли если у него вредные условия труда?
Отзывать не надо. Работник может уволиться по с/ж во время ежеголного отпуска |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Девочки, если уволить текущей датой, бухам придется делать перерасчет отпускных... Зачем? И зачем дожидаться конца отпуска, чтобы отдать человеку ТК? Какой криминал в том, что Вы отдадите ТК сегодня, работник уже точно не выйдет к Вам на работу и жаловаться ему не на что - Вы пошли на встречу его пожеланиям... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...