|
Как произвести удержание из заработной платы?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Сотрудник заявился на командировку, предоставил электронные билеты к оплате, но в последний момент передумал. Из- за
того организация, занимающаяся билетами, предьявила штрафные санкции по отзыву брони на билеты. Главбух в ярости, предлагает удержать сумму штрафа из зарплаты сотрудника. Сейчас я запросила с него объяснения. Подскажите, насколько правомерно удержать с него эти деньги и как мне далее действовать (я думаю, что после объяснительной докладная, согласованная с главбухом и приказ, но, может, что то ещё?)На какую норму закона сослаться в приказе?Похоже, человек решил домой слетать за счет работодателя. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Похоже- потому, что объяснения ещё не предоставлены. Поэтому я на будущее сразу хочу понять как мне действовать в дальнейшем. Почему произвести удержания вообще неправомерно?А как же ст. 243 п. 3, умышленный вред? |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
qKadr[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
так вы сначала докажите, что было умышленно. А доказать сможете только через суд.
А удержать вы можете только: Свиток: ТУТ Удержания из заработной платы по инициативе работодателя
В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя.
Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:
удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке.
и бухи должны это зазубрить! А то вечно хотят что-то удержать. |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
А вы этот умышленный вред сможете доказать?
Если работник отказался ехать в командировку, его можно наказать за неисполнение. На мой личный взгляд, взыскать средства можно только в судебном порядке, доказав умышленный вред и личную выгоду от действий или бездействия.
А какова сумма ущерба? |
|
|
|
|
Как же выше отметили, удержание в данном случае неправомерно. |
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Ну и где логика?Человек воспользовался тем, что платежку проводит бухгалтерия, а командировочное выписывает ОК и решил слетать за счет компании к себе домой. Но вышло так, что платежка попала ко мне и я заставила его оформить командировочное (тут кроме буха все оказались в курсе, что человек собирается лететь куда то). После этого он быстренько отзывает командировку. Считаете, это нормально? |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Что за термин "отзывает командировку"?
NEU, вы уж простите, но это некий бардак в организации работы у вас в фирме.
А что он решил или не решил, вы не можете знать. |
|
|
qKadr[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
бухи сами виноваты, что начали платить не пойми за что! Им сначала приказ о командировке должны были дать, а потом они должны были оплатить. Полезли вперед паровоза - получили, что заслужили. |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Аля писал(а): Что за термин "отзывает командировку"?
NEU, вы уж простите, но это некий бардак в организации работы у вас в фирме.
А что он решил или не решил, вы не можете знать.
Я- человек новый и пока навести порядок сложновато. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Аля писал(а): А ущерб-то какой? 5 тысяч. Между прочим, почти МРОТ. |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
NEU[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пермский край
|
|
Ацкая блондинка писал(а): У меня один такой же сотрудник есть! Так он вместе семьей в командировку улетел. И представляете принес билеты-оплатите мол. БУхи ему там что-то оплатили,но я отказалась делать какие-либо документы на командировку. Хитрый жук фиг тебе! Вот- вот! |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|