|
|
Косяк с "мертвыми душами"
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск |
| |
Доброго времени суток! Прошу помощи. Ситуация такая: в организации официально оформлена работница (бабушка), но за нее работает внучка. До поры до времени это всех устраивало. Но по ГО 15 июля эту самую бабушку отправляют в очередной отпуск (а ее ведь никто не видел - работает то внучка), выплачивают отпускные. А 16 июля узнают, что бабушка то умерла - аж 14 июля. Понимаю что КОСЯЧИЩЕ, но можно ли как-то документально разрулить ситуацию? Может какой приказ на прием внучки оформить с 14 числа, а 15 отправить ее в отпуск (вместо бабушки). А с бабушкой расторгнуть ТД?  .
ПС. Не связывайтесь с "мертвыми душами". фигня выходит. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Увольте бабушку для начала. Пусть родня принесет документы о смерти и по статье 83-6.
А потом уж внучку оформляйте. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| Ну да, бабушку сначала 14 числа уволим (документы принесли). 15 числа оформим внучку, а вот нормально ли, что только устроившись она пойдет в этот же день в отпуск? Теоретически - все нормально - разные ситуации в жизни бывают, а проверки разные не придерутся? |
| |
|
|
|
А в приказе то кто на отпуск расписывался и каким числом?
В теории, Вы же могли издать приказ и за две недели, отпускные Вы тоже должны были перечислить 11-12 июля.
Так что, я думаю, проблем тут особых не будет. Сейчас оформляйте увольнение в связи со смертью работника, все как полагается, а затем принимайте внучку на вакантную должность. |
| |
|
|
Саша
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вообще очень подозрительно, но не наказуемо. Но объяснения на всякий случай придумайте. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| Переделать приказ на отпуск и нарисовать подпись думаю будет не проблема. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна писал(а): Ну да, бабушку сначала 14 числа уволим (документы принесли). 15 числа оформим внучку, а вот нормально ли, что только устроившись она пойдет в этот же день в отпуск? Теоретически - все нормально - разные ситуации в жизни бывают, а проверки разные не придерутся?
Если Вы бюджет - Вам будет по шапке по полной программе. Налоговикам такой отпуск тоже не понравится... А вот что Вы будете делать если внучка решит уволится сразу по окончании отпуска вооще не ясно... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
натали писал(а): Анна писал(а): Ну да, бабушку сначала 14 числа уволим (документы принесли). 15 числа оформим внучку, а вот нормально ли, что только устроившись она пойдет в этот же день в отпуск? Теоретически - все нормально - разные ситуации в жизни бывают, а проверки разные не придерутся?
Если Вы бюджет - Вам будет по шапке по полной программе. Налоговикам такой отпуск тоже не понравится... А вот что Вы будете делать если внучка решит уволится сразу по окончании отпуска вооще не ясно...
И кстати отпускных она не получит. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
О, контрольный выстрел вдогонку - сейчас узнаю, что внучка беременная, и соответственно мы ее примем, а она уйдет в декрет. Чтож за люди то  . |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Аля писал(а): натали писал(а): Анна писал(а): Ну да, бабушку сначала 14 числа уволим (документы принесли). 15 числа оформим внучку, а вот нормально ли, что только устроившись она пойдет в этот же день в отпуск? Теоретически - все нормально - разные ситуации в жизни бывают, а проверки разные не придерутся?
Если Вы бюджет - Вам будет по шапке по полной программе. Налоговикам такой отпуск тоже не понравится... А вот что Вы будете делать если внучка решит уволится сразу по окончании отпуска вооще не ясно...
И кстати отпускных она не получит.
Кстати верно - из чего их считать-то? Думаю, что надо произвести с бабушкой полный расчет, выплатить компенсацию - отпускные внучки - и пусть она гуляет 28 дней, а потом придет и Вы ее оформите.... Или же оформите и предоставьте отпуск без сохранения з/пл... |
| |
|
|
|
|
Ей вообще очень в отпуск то хочется?
Пусть не ходит сейчас да и все.
В конце концов, сама виновата, оформляет за себя других людей.
А если ей вообще невтерпеж, примите ее на работу позднее, когда "отпуск" закончится. |
| |
|
|
Саша
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
натали писал(а): Если Вы бюджет - Вам будет по шапке по полной программе. Налоговикам такой отпуск тоже не понравится... А вот что Вы будете делать если внучка решит уволится сразу по окончании отпуска вооще не ясно...
В том то и дело, что бюджет. Но и оставлять все как есть - тоже нельзя. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Она уже беременная. Слава богу, на ранних сроках еще.
Отпуск как раз и оформили, чтобы внучка в него сходила - типа "беременная-лето-фрукты-овощи...." да еще и с ГО совпало. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
