Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

нужно ли писать заявление?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 28

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#16[407736] 18 июля 2013, 10:23
Аля писал(а):
Оплачивается больничный, а отпуск предоставляется.
Смысла, кстати, в отпуске по беременности (по моему) вообще нет никакого, ничего он не предоставляет, никаких гарантий.
ЛН дать обязаны, оплатить обязаны. Смысл оформлять отпуск по беременности я лично не вижу. *PARDON*
женщина может "подсократить" отпуск по БиР по своему желанию. А если она будет работать и получать зп во время оплачиваемого больничного, то с ФСС возникнут проблемы, сами понимаете...
И пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам все же не одно и то же, они везде выделяются отдельно. По большому счету, оплачивается не ЛН, выплачивается пособие за время, обозначенное в ЛН. А в случае БиР накладывается еще одно ограничение - самоограничение по заявлению :)
Смотрим ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 10: "Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам..."
Сравниваем со ст. 6: "Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)..."
У меня все, кажется :)
Модератор
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#17[407740] 18 июля 2013, 10:27
Ну а вот не напишет она вам заявление, и что будет? Не заставите же вы её. Будете делать то же самое, что делали, только без отпуска.

И кстати, вот это "Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)..." к беременности не подходит. Т.к. беременность-не заболевание и не травма.
Это мне лично в ФСС сказали. На ЛН по Б не распространяется даже правило оплаты в течение 30 дней с момента увольнения.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#18[407742] 18 июля 2013, 10:30
Аля писал(а):
Оплачивается больничный, а отпуск предоставляется.
Смысла, кстати, в отпуске по беременности (по моему) вообще нет никакого, ничего он не предоставляет, никаких гарантий.
ЛН дать обязаны, оплатить обязаны. Смысл оформлять отпуск по беременности я лично не вижу. *PARDON*
Кто зает такой смысл?
Олюня писал(а):
Аля писал(а):
Смысла, кстати, в отпуске по беременности (по моему) вообще нет никакого, ничего он не предоставляет, никаких гарантий.
ЛН дать обязаны, оплатить обязаны. Смысл оформлять отпуск по беременности я лично не вижу. *PARDON*
Кто зает такой смысл?
Я не знаю, поэтому и не оформляю.
Аналогично!
А НЕ оплачивать б/л по БиР вообще не представляю по каким причинам можно.... Геморрой точно наживешь... А ситуации бывают разные - может быть, что и работница нормальная и адекватная, но в голова у нее занята - как ребенка сохранить, например, ну не до формальностей ей... Нужен ей этот невроз со звонками с работы??? Мне так точно не надо - брать грех на душу - молодежь нынче нервная, особенно беременная :-D
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#19[407746] 18 июля 2013, 10:33
Аля писал(а):
И кстати, вот это "Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)..." к беременности не подходит. Т.к. беременность-не заболевание и не травма.
Это мне лично в ФСС сказали. На ЛН по Б не распространяется даже правило оплаты в течение 30 дней с момента увольнения.
Так и я ж о том же, что не распространяется, я для сравнения привела эту норму.
Получается, что за время обычной нетрудоспособности пособие выплачивается за весь период этой нетрудоспособности (т.е. за весь период, обозначенный в ЛН).
А в случае БиР пособие выплачивается не за период нетрудоспособности, а за период отпуска по БиР. Т.е. нет отпуска - нет пособия, сам по себе ЛН не является достаточным основанием для начисления пособия по БиР (в отличие от обычной нетрудоспособности).
А чтобы оформить отпуск, нужно заявление.
Модератор
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#20[407749] 18 июля 2013, 10:35
Ирина писал(а):
Т.е. нет отпуска - нет пособия, сам по себе ЛН не является достаточным основанием для начисления пособия (в отличие от обычной нетрудоспособности).
В смысле? =-O Вы не будете оплачивать без заявления на отпуск? Или о чём это вы?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#21[407750] 18 июля 2013, 10:36
натали писал(а):
Аля писал(а):
Оплачивается больничный, а отпуск предоставляется.
Смысла, кстати, в отпуске по беременности (по моему) вообще нет никакого, ничего он не предоставляет, никаких гарантий.
ЛН дать обязаны, оплатить обязаны. Смысл оформлять отпуск по беременности я лично не вижу. *PARDON*
Кто зает такой смысл?
Олюня писал(а):
Аля писал(а):
Смысла, кстати, в отпуске по беременности (по моему) вообще нет никакого, ничего он не предоставляет, никаких гарантий.
ЛН дать обязаны, оплатить обязаны. Смысл оформлять отпуск по беременности я лично не вижу. *PARDON*
Кто зает такой смысл?
Я не знаю, поэтому и не оформляю.
Аналогично!
А НЕ оплачивать б/л по БиР вообще не представляю по каким причинам можно.... Геморрой точно наживешь... А ситуации бывают разные - может быть, что и работница нормальная и адекватная, но в голова у нее занята - как ребенка сохранить, например, ну не до формальностей ей... Нужен ей этот невроз со звонками с работы??? Мне так точно не надо - брать грех на душу - молодежь нынче нервная, особенно беременная :-D
Блин, а если она принесет вам ЛН и скажет "я хочу еще месяцок поработать" или "я хочу выйти на месяц раньше", вы все равно ей весь ЛН оплатите?
Модератор
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#22[407756] 18 июля 2013, 10:38
Ирина писал(а):
женщина может "подсократить" отпуск по БиР по своему желанию. А если она будет работать и получать зп во время оплачиваемого больничного, то с ФСС возникнут проблемы, сами понимаете...
Ирина, а не будет ли это нарушением режима? И неужели бухи позволят работнице одновременно получать и пособие, и з/пл?
Когда-то обсуждалось, что, если женщина работает, имея больничный по БиР, то пособие по БиР будет выплачиваться ей с того дня, когда она действительно "уйдет на больничный".
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#23[407759] 18 июля 2013, 10:40
Олюня писал(а):
Ирина писал(а):
женщина может "подсократить" отпуск по БиР по своему желанию. А если она будет работать и получать зп во время оплачиваемого больничного, то с ФСС возникнут проблемы, сами понимаете...
Ирина, а не будет ли это нарушением режима? И неужели бухи позволят работнице одновременно получать и пособие, и з/пл?
Когда-то обсуждалось, что, если женщина работает, имея больничный по БиР, то пособие по БиР будет выплачиваться ей с того дня, когда она действительно "уйдет на больничный".
Это не нарушение режима. Она будет работать и получать заплату, а пособие на время работы получать не будет, т.к. пособие и есть фактически компенсация недополученной зарплаты.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#24[407761] 18 июля 2013, 10:40
Олюня писал(а):
Ирина писал(а):
женщина может "подсократить" отпуск по БиР по своему желанию. А если она будет работать и получать зп во время оплачиваемого больничного, то с ФСС возникнут проблемы, сами понимаете...
Ирина, а не будет ли это нарушением режима? И неужели бухи позволят работнице одновременно получать и пособие, и з/пл?
Когда-то обсуждалось, что, если женщина работает, имея больничный по БиР, то пособие по БиР будет выплачиваться ей с того дня, когда она действительно "уйдет на больничный".
Так и я ж о том же :) В том числе поэтому заявление и нужно, чтобы знать, когда именно женщина хочет "побыть на больничном (т.е. в отпуске)"
Модератор
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#25[407762] 18 июля 2013, 10:41
Ирина писал(а):
натали писал(а):
Аля писал(а):
Оплачивается больничный, а отпуск предоставляется.
Смысла, кстати, в отпуске по беременности (по моему) вообще нет никакого, ничего он не предоставляет, никаких гарантий.
ЛН дать обязаны, оплатить обязаны. Смысл оформлять отпуск по беременности я лично не вижу. *PARDON*
Кто зает такой смысл?
Олюня писал(а):
Аля писал(а):
Смысла, кстати, в отпуске по беременности (по моему) вообще нет никакого, ничего он не предоставляет, никаких гарантий.
ЛН дать обязаны, оплатить обязаны. Смысл оформлять отпуск по беременности я лично не вижу. *PARDON*
Кто зает такой смысл?
Я не знаю, поэтому и не оформляю.
Аналогично!
А НЕ оплачивать б/л по БиР вообще не представляю по каким причинам можно.... Геморрой точно наживешь... А ситуации бывают разные - может быть, что и работница нормальная и адекватная, но в голова у нее занята - как ребенка сохранить, например, ну не до формальностей ей... Нужен ей этот невроз со звонками с работы??? Мне так точно не надо - брать грех на душу - молодежь нынче нервная, особенно беременная :-D
Блин, а если она принесет вам ЛН и скажет "я хочу еще месяцок поработать" или "я хочу выйти на месяц раньше", вы все равно ей весь ЛН оплатите?
В таком случае она должна принести б/л тогда, когда пожелает уйти... Но если работница сдала в/л в бухгалтерию, то Вы ОБЯЗАНЫ отстранить ее от работы.... Не приведи Господь с ней что случится - обвинят работодателя, да и сама работница будет первой кричать - ее ЗАСТАВИЛИ...
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#26[407775] 18 июля 2013, 10:50
Девочки, вы ж не со мной спорите, а с Трудовым кодексом и 255-ФЗ. По логике законодателей вы не правы. Все мы знаем, что эта логика бывает далека от реальной жизни, но это ничего не меняет...
Модератор
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#27[407778] 18 июля 2013, 10:51
Аля писал(а):
Олюня писал(а):
если женщина работает, имея больничный по БиР, то пособие по БиР будет выплачиваться ей с того дня, когда она действительно "уйдет на больничный".
Она будет работать и получать заплату, а пособие на время работы получать не будет, т.к. пособие и есть фактически компенсация недополученной зарплаты.
Аля, я вроде это же и написала. :)
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#28[407779] 18 июля 2013, 10:52
Кто ж спорит? По заявлению-да ради бога, никто не против. Речь о том, что без заявления (которое она может и не написать никогда) будет всё то же самое, и ничего не изменится.

Олюня, у вас там в первой строке два знака вопроса было, вот я и...
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
aea.kf@mail.ru
Россия, Ставрополь
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[409621] 30 июля 2013, 11:41
Здравствуйте, девочки! Устроилась в новую организацию, здесь требуют писать заявление на отпуск по беременности и родам и заявление на выплату пособия. У кого-нибудь есть образец? Помогите, плиз.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.