|
|
Срочный трудовой договор!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты |
| |
| Всем доброго времени суток! Ситуация следующая приняли сотрудника по срочному ТД на 1 месяц. Теперь сказали, что нужно этого сотрудника задержать ещё на 1 месяц. Как поступить в этой ситуации? (возможно этот сотрудник после следующего месяца останется работать на постоянной основе) |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Анна писал(а): Всем доброго времени суток! Ситуация следующая приняли сотрудника по срочному ТД на 1 месяц. Теперь сказали, что нужно этого сотрудника задержать ещё на 1 месяц. Как поступить в этой ситуации? (возможно этот сотрудник после следующего месяца останется работать на постоянной основе)
делаете допсоглашение об изменении срока окончания СТД. И все. Если потом останется на постоянку - либо делаете допник, что ТД стал бессрочным, либо не делаете ничего, и тогда договор автоматически становится бессрочным |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
Анна писал(а): Всем доброго времени суток! Ситуация следующая приняли сотрудника по срочному ТД на 1 месяц. Теперь сказали, что нужно этого сотрудника задержать ещё на 1 месяц. Как поступить в этой ситуации? (возможно этот сотрудник после следующего месяца останется работать на постоянной основе)
Основание какое было для заключения СТД на месяц? |
| |
|
Наташа
 |
Анна[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты
|
|
| на время отсутствия основного сотрудника, но тот сотрудник "пропал без вести" |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты
|
|
| Руководству не объяснить все тонкости. Тот сотрудник обязан выйти, но увы. И что теперь делать с тем сотрудником ума не приложу |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Наташенькин, это тебе, конечно:Цитата:
PS:
Запишу, за мной будет. 
Анна писал(а): Руководству не объяснить все тонкости. Тот сотрудник обязан выйти, но увы. И что теперь делать с тем сотрудником ума не приложу
Ну как не объяснить... Ст.59 ТК:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
По-моему, нужно не продлевать договор, а заключить дополнительное соглашение, в котором оговорить срок действия договора. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): nataldream писал(а):
Основание какое было для заключения СТД на месяц?
Ставлю 100р. на испытательный срок.
Проиграла  |
| |
|
Наташа
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, город Мечты
|
|
| Значит мне нужно сделать допик и указать дату по которую хотим продлить тд? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
nataldream писал(а): [
Проиграла
С удовольствием! ))) |
| |
|
|
|
|
Анна писал(а): на время отсутствия основного сотрудника, но тот сотрудник "пропал без вести"
В трудовом договоре написано "на время отсутствия основного работник" или "на 1 месяц, с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ"? |
| |
|
Наташа
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Анна писал(а): Значит мне нужно сделать допик и указать дату по которую хотим продлить тд?
Да почему же дату?)
Вы принимаете временного сотрудника на время отсутствия постоянного. Не надо дат. С датой вы уже попались один раз.) |
| |
|
|
|
Цитата: Руководству не объяснить все тонкости. Тот сотрудник обязан выйти, но увы. И что теперь делать с тем сотрудником ума не приложу
Трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника. Условие о месячном сроке ничтожно и поэтому не подлежало включению в трудовой договор. Можете не обращать на него внимания. Его в договоре как бы нет. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Анна, что-то я не поняла, как у вас точно сформулирован срок ТД? "На время отсутствия основного работника по такое-то число?" Тогда можете расслабиться и не делать ничего.
Хотя для порядку это условие лучше изменить на просто "на время отсутствия основного работника", безо всяких дат. Можно доп. соглашением, можно тихонько переподписать оба экземпляра договора (старый у работника изъять), с теми же реквизитами. |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...