|
|
Генеральный директор единственный руководитель и сотрудник организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить. Генеральный директор, он же учредитель, он же главный бухгалтер в ооо и курьер. Пока не нашли сотрудника в штат. Деятельность предполагается курьерские услуги и торговля. Бухгалтер есть по внешнему совместительству. ТД с учредителем оформлен, приказ о том что является главбухом тоже сделан. Необходимо ли еще делать дополнительное соглашение или еще один трудовой договор как на курьера?
Очень нужна помощь.
Заранее благодарна за ответы с ссылками на законодатлеьство. |
| |
|
|
|
Оксана писал(а): Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить. Генеральный директор, он же учредитель, он же главный бухгалтер в ооо и курьер. Пока не нашли сотрудника в штат. Деятельность предполагается курьерские услуги и торговля. Бухгалтер есть по внешнему совместительству. ТД с учредителем оформлен, приказ о том что является главбухом тоже сделан. Необходимо ли еще делать дополнительное соглашение или еще один трудовой договор как на курьера?
Очень нужна помощь.
Заранее благодарна за ответы с ссылками на законодатлеьство.
да, необходимо доп. соглашение на совмещение. |
| |
|
|
|
|
Пример:
Вопрос: Работодатель планирует с согласия работника привлечь последнего к совмещению нескольких должностей. Установлены ли трудовым законодательством ограничения на количество совмещаемых работником должностей?
Ответ: Если работодатель планирует с согласия работника привлечь последнего к совмещению нескольких должностей, то согласно действующему законодательству, по нашему мнению, отсутствуют ограничения по количеству должностей, в отношении которых осуществляется совмещение. При этом необходимо отметить, что работник должен дать согласие на совмещение относительно объема поручаемой ему в рамках совмещения работы и в пределах конкретного срока.
Обоснование: Как установлено нормами ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Соответственно, работник должен дать согласие на осуществление совмещения должностей.
Нормами ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, согласно действующему законодательству отсутствуют ограничения по количеству должностей, в отношении которых осуществляется совмещение, но при этом совмещение может осуществляться в пределах конкретного срока и определенного объема с письменного согласия работника.
А.Ю.Рахаев
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
02.04.2012 |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Спасибо за информацию. Фактически необходимо чтобы на руках было 2 договора и 1 приказ. 1 основной договор на должность генерального директора, допустим с окладом 6000р и 4-х часовой рабочий день с 9 до 13;
2. приказ о возложении обязанности главного бухгалтера, без указания часов и оклада.
3. Дополнительное соглашение на совмещение должности курьера с 13 до 18, оклад 6000р.
Все верно? |
| |
|
|
|
|
Оксана писал(а): Спасибо за информацию. Фактически необходимо чтобы на руках было 2 договора и 1 приказ. 1 основной договор на должность генерального директора, допустим с окладом 6000р и 4-х часовой рабочий день с 9 до 13;
2. приказ о возложении обязанности главного бухгалтера, без указания часов и оклада.
3. Дополнительное соглашение на совмещение должности курьера с 13 до 18, оклад 6000р.
Все верно?
1 договор и соответственно приказ на должность ген.директора. Далее каждое совмещение - доп.соглашение и соответственно приказ по каждому совмещению. |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| То есть необходимо так же доп. соглашение на совмещение должности главного бухгалтера с указание оклада и рабочего времени? |
| |
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Информация действительно полезная и очень нужная. Вопрос,а есть ли у Вас образец подобного договора на совмещение и/или доп. соглашения? |
| |
|
|
|
|
Оксана писал(а): Информация действительно полезная и очень нужная. Вопрос,а есть ли у Вас образец подобного договора на совмещение и/или доп. соглашения?
Отправил Вам в личку (приведенное там заявление не обязательно). |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...