|
|
1 Работник и совместительство 2х должностей в одной организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Саратов |
| |
Доброе время суток. Я новичок, как на форуме так и в кадровом делопроизводстве!
Оч прошу помочь разобраться в вопросе. Такая ситуация: сотрудник принят по срочному договору по внешнему совместительству (хотя логичнее просто было принять по внешнему совместительству) срок которого истекает 18 июля, а сейчас есть необходимость этого же работника принять от 11 июля на другую так же срочную работу...увольнение с последующим приемом неизбежно? Или есть возможность дважды принять по совместительству одного и того же работника отдельным приказом??? Каша страшная...раб день закончился а я все с мыслями о работе!!! Хэээлп!!! |
| |
|
|
|
| Должно было быть основание для заключения именно срочного трудового договора. Лично я против продления срока трудового договора, но некоторые не считают это зазарным. Так что решать Вам. |
| |
|
Наташа
 |
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Можно ли принять по совместительству дважды одного работника - вопрос открытый.
Лично я считаю, что можно, потому что ТК ограничений по поводу одного работодателя не содержит.
Писала в Роструд по этому вопросу. Ответа не дождалась. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Основание... это заведомо определенный вид работ, который по окончанию подтверждается актами. Вопрос в том могу ли я заключить второй ТГ с внешним совместителем, как бы вообще отдельный? Первый дог на проведение экспертизы а второй на авторский надзор, совсем разный фронт работ! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Necta писал(а): Можно ли принять по совместительству дважды одного работника - вопрос открытый.
Лично я считаю, что можно, потому что ТК ограничений по поводу одного работодателя не содержит.
Писала в Роструд по этому вопросу. Ответа не дождалась.
С
Спасибочки...вот тоже к этому склоняюсь...единственный вопрос еще тогда...
В приказе при приеме (срочный по совместительству) содержит сроки и оплату, на вторую работу так же создавать приказ о приеме на работу с прописанными условиями...т.к единого приказа на постоянное совмещение нет??? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
При заключении трудового договора по совместительству (первый он или десятый, внешнее или внутреннее совместительство) - всё как первый раз.
Приказ, договор, ДИ, Т-2 - всё отдельное. |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Necta писал(а): При заключении трудового договора по совместительству (первый он или десятый, внешнее или внутреннее совместительство) - всё как первый раз.
Приказ, договор, ДИ, Т-2 - всё отдельное.
Спасиииибищще огромное!!! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...