Alex писал(а):

Я придерживаюсь другой точки зрения. Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса гражданина: до момента выхода на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится только пенсионером, т.е. лицом, получающим только ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Т.е.до выхода на пенсию он получал деньги и от государства и от работодателя. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Alex писал(а):

Я придерживаюсь другой точки зрения. Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса гражданина: до момента выхода на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится только пенсионером, т.е. лицом, получающим только ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Т.е.до выхода на пенсию он получал деньги и от государства и от работодателя. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Alex писал(а):

Я придерживаюсь другой точки зрения. Под выходом на пенсию понимается смена социального статуса гражданина: до момента выхода на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится только пенсионером, т.е. лицом, получающим только ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Т.е.до выхода на пенсию он получал деньги и от государства и от работодателя. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых. Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Necta писал(а):

Законодатель ввёл эту норму, имея в виду, что человек не может более продолжать работу. Долго и много работал, устал, дальше никак.
Но если эту норму можно использовать только один раз, то, получается, лет в 75 работник устанет меньше и две уведомительные недели будет искры из-под сапог высекать. Ага.

натали писал(а):

При увольнении "в связи с выходом на пенсию" вообще не предусмотрена никакая "отработка"... А вот сколько раз можно увольняться по данному основанию - законом не определено, народ - спорит (здесь на форуме) Я лично считаю - сколько угодно....