|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияjulia-1803@list.ru
Россия, Тюмень |
| |
| Добрый день! Каким числом увольняется работник, если заявление на отпуск без сохранения з/пл с послед увольнением ??? Спасибо! |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Юлия писал(а): Добрый день! Каким числом увольняется работник, если заявление на отпуск без сохранения з/пл с послед увольнением ??? Спасибо!
тем числом, какое работник указал в заявлении |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
Кошколадка писал(а): Юлия писал(а): Добрый день! Каким числом увольняется работник, если заявление на отпуск без сохранения з/пл с послед увольнением ??? Спасибо!
тем числом, какое работник указал в заявлении
Я так понимаю, что никакое число не указал |
| |
|
Истина рождается не в споре,а в диалоге.
 |
Юлияfedotocheva@yandex.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
| Друзья, подскажите пожалуйста! Продавец не возвращает недостачу в размере 100000 рублей, ее гл. бухгалтер запугала, что трудовую не выдаст пока та не отдаст и она пропала! На 3 месяца все забыли об этом продавце и вот директор дал задание писать заявление на нее в милицию! Я ей позвонила, она вроде как не против выплатить, но не может никуда утроиться на работу, т.к. нет трудовой книжки! я ей сказала, чтобы она приходила и написала на 2 месяца задним числом административный отпуск, а в начале месяца уволим ее по соглашению сторон, она нам напишет, что признает задолженность и в принципе все документы для милиции у меня будут! ВОПРОС! Если я ее уволю и отдам трудовую книжку, смогу ли я потом обращаться в милицию, в суд и т.д. или лучше ее пока не увольнять? Заранее спасибо!Ответ очень срочно нужен! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Юлия, если онМаруся писал(а): работник увольняется в последний рабочий (ФАКТИЧЕСКИ) день.
т.е. перед отпуском б/с вы должны выдать ему трудовую и взять с него все необходимые подписи.
Маруся, нет. Это не отпуск с последующим.
Юлия, вы можете её уволить, и пойти в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Это ст. 392. Но лучше вам бы это сделать поскорее. Это в том случае, если недостача оформлена по всем правилам. И продавец является МОЛ. |
| |
|
Юлияfedotocheva@yandex.ru
Россия, Нижний Новгород
|
|
Аля писал(а): Юлия, если онМаруся писал(а): работник увольняется в последний рабочий (ФАКТИЧЕСКИ) день.
т.е. перед отпуском б/с вы должны выдать ему трудовую и взять с него все необходимые подписи.
Маруся, нет. Это не отпуск с последующим.
Юлия, вы можете её уволить, и пойти в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Это ст. 392. Но лучше вам бы это сделать поскорее. Это в том случае, если недостача оформлена по всем правилам. И продавец является МОЛ.
Друзья, спасибо! Перейдите в тему, я ее только что создала! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
