vertulya писал(а):

1 сотруднику уведомление вручено было, но профсоюз отказал в сокращении поэтому начальник решил заново процедуру увольнения начать и вот как раз он (сотрудник) и хочет чтобы второго тоже уведомили в сокращении, но ведь мы же ему уведомление вручили о изменении условий труда (т.е. что был конультантом стал спецом). Вот и думаю дальше то что все по новой начинать?

Okus писал(а):

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: у нас сокращение штата 30.09.2013, а с 01.10.2013 вводятся новые должности.
Когда необходимо работникам предлагать вводимые новые должности? Мы же их обязаны предлагать сокращаемым?

Okus писал(а):

Т.е. никак в нашем случае переводом?
Получается 30.09.2013 - сокращаем (увольняем) с выплатой пособия, а 01.10.2013 можем принимать обратно? Ужас(

Okus писал(а):

Работников оставляем(хотели бы), но должности вводим абсолютно другие (и функционал, и оплата новые)

Okus писал(а):

У нас сокращение численности и штата попутно.
А куда перевести, если должность водится только с 01.10.2013?

Елена писал(а):

Повторяю вопрос, а что мешает Вам ввести должности сейчас?

Аля писал(а):

А у меня другой вопрос: смысл сокращать в понедельник, а принимать во вторник? Вы ей богу, себе задачки ставите ненужные.
Сделайте ДС от 30.09, что работник переводится с 1.10 на новую должность. И всё. Никакого сокращения не нужно.
30 сент. работник работает по своей должности. уходит домой, а во вторник приходит на новую.