Djulietta писал(а):

да проблем то нет, просто думала может есть какие то ссылки, образцы, документы, как правильно, лишнего тоже не хочется писать. я ни разу не сталкивалась с увольнением по сокращению, а сотрудник у нас скандальный очень, переживаю, что бы по моей вине не отменили приказ, или не забраковали...

Djulietta писал(а):

да проблем то нет, просто думала может есть какие то ссылки, образцы, документы, как правильно, лишнего тоже не хочется писать. я ни разу не сталкивалась с увольнением по сокращению, а сотрудник у нас скандальный очень, переживаю, что бы по моей вине не отменили приказ, или не забраковали...

Аля писал(а):

Даже работники, срок окончания ТД которых 1 ноября под сокращение не подпадают. А если вы сокращение проведете 4 ноября тем более.

Okus писал(а):

Т.е. можно смело исключать из ШР должности, на которых "срочники" и увольнять этих самых "срочников" по истечению срока ТД?
и никаких пособий, и компенсаций по сокращению?
даже как-то странно))

Аля писал(а):

У вас срок ТД не позже дня сокращения, поэтому срочников сокращение в данной ситуации не коснётся.

Okus писал(а):

Аля писал(а):

У вас срок ТД не позже дня сокращения, поэтому срочников сокращение в данной ситуации не коснётся.

Возможно, я неграмотно выразилась, но сокращение С 01.11.2013, т.е. увольняем 31.10.2013, а у "срочников" день увольнения 01.11.2013...
Или я зря паникую?)

Okus писал(а):

Аля писал(а):

У вас срок ТД не позже дня сокращения, поэтому срочников сокращение в данной ситуации не коснётся.

Возможно, я неграмотно выразилась, но сокращение С 01.11.2013, т.е. увольняем 31.10.2013, а у "срочников" день увольнения 01.11.2013...
Или я зря паникую?)