Ацкая блондинка писал(а):

п.2 ст.81 ТК РФ-основание в приказе на увольнение

Djulietta писал(а):

ну это то да, а вот сам документ который служит основанием, приказ или уведомление....

Djulietta писал(а):

ну я ж должна что то написать, если работник по собственному увольняется, то основанием служит заявление, по срочному договору - основание трудовой договор, а при сокращении тоже должно быть основание, а ссылка на статью-это основание прекращения трудового договора, а на , что я должна ссылаться когда работника увольняю по сокращению?

Djulietta писал(а):

вот, спасибо Натали, я так и предполагала, а уведомление разве служит основанием? или если укажу ошибкой не будет?

Djulietta писал(а):

ну уведомления, предложения вакансий и куча документов по сокращению-это уже следствие....а основа всего это, на что можно основываться все таки наверное будет первый изданный приказ о мероприятии по сокращению штата, или я что то не догоняю, просто очень боюсь ошибиться в последний момент, ситуация сложная и серьезная.

Ирина писал(а):

приказ о внесении изменений в ШР, уведомление об увольнении, предложения вакансий, отказы от вакансий.

Djulietta писал(а):

ну вакансий мы ему никаких не предлагали, а просто делали уведомления, что вакансий нет.короче я поняла, что лучше указать все документы касающиеся сокращения которые издавались.почему то в интернете я ничего не смогла найти именно по оформлению приказа ...

Djulietta писал(а):

ну вакансий мы ему никаких не предлагали, а просто делали уведомления, что вакансий нет.короче я поняла, что лучше указать все документы касающиеся сокращения которые издавались.почему то в интернете я ничего не смогла найти именно по оформлению приказа ...