|
|
прием на время отсутствующего работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
Доброго времени суток.
Работник был принят на период ежегодного отпуска основного работника (28 к. д.). Какова будет процедура увольнения и расчет компенсации?
И еще вопрос если основной работник увольняется, то временный автоматически становится постоянным или надо делать дополнительное соглашение? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
ст. 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Договор прекращается с выходом на работу основного работника.Nata писал(а): И еще вопрос если основной работник увольняется, то временный автоматически становится постоянным или надо делать дополнительное соглашение?
Я делаю ДС об изменении ТД и переходе его в статус бессрочного, но это не обязательно. |
| |
|
|
|
Цитата:
ст. 291 ТК РФ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Этот пункт неприменим в данном случае. Он используется только для техз работников, у которых в тд указан конкретный срок и если этот срок меньше двух месяцев. В данном случае конкретного срока нет. Работник принят на период отсутствия основного. Основной работник может выйти как через 28 дней, так и через полгода, если заболеет, к примеру. Или в декрет уйдет. Или еще по какому поводу. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
вот пожалуйста, два мнения..   какое же всё - таки верное. Я придерживаюсь первой точки зрения, а коллега второй.
Значит компенсация при увольнении будет все таки 2,33?
Nimphelos, значит такой договор не относиться к виду срочных? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Nimphelos, значит такой договор не относиться к виду срочных?
Чей-та? Он не относится к срочным тд, заключенным на срок до двух месяцев, - это да. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| Здесь ещё надо выяснить точную формулировку ТД, мало ли, на каком основании был заключён срочный договор... |
| |
|
|
|
| В данном конкретном случае поддерживаю точку зрения Nimphelos'а. Одно дело - это изначально заключенный СТД на срок до 2 месяцев, а другое - СТД на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который по воле случая длился менее 2 месяцев, но мог длиться теоретически сколь угодно долгое время. Как говорится, "почувствуйте разницу". |
| |
|
Наташа
 |
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
вот это подводный камень.... то есть как кадровик напишет в ТД так и компенсацию насчитают )))))
напишет на период ежегодного отпуск с .. по ... , тогда будут считать 1 мес работы = 2 дня отпуска
а напишет по момент выхода основного работника (то есть теоретически неизвестно когда срок , а в большинстве случает меньше 2 месяцев) , тогда будут считать 1 мес = 2, 33 дня отпуска |
| |
|
|
|
|
Цитата: а напишет по момент выхода основного работника (то есть теоретически неизвестно когда срок , а в большинстве случает меньше 2 месяцев) , тогда будут считать 1 мес = 2, 33 дня отпуска
Ну, положим, просто прописать в тд с..по... кадровик не сможет. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: а напишет по момент выхода основного работника (то есть теоретически неизвестно когда срок , а в большинстве случает меньше 2 месяцев) , тогда будут считать 1 мес = 2, 33 дня отпуска
Ну, положим, просто прописать в тд с..по... кадровик не сможет.
И это почему же??? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| почему не может? потому что договор заключается на период ежегодного, который имеет свойство продлеваться? |
| |
|
|
|
|
Nata писал(а): вот это подводный камень.... то есть как кадровик напишет в ТД так и компенсацию насчитают )))))
напишет на период ежегодного отпуск с .. по ... , тогда будут считать 1 мес работы = 2 дня отпуска
а напишет по момент выхода основного работника (то есть теоретически неизвестно когда срок , а в большинстве случает меньше 2 месяцев) , тогда будут считать 1 мес = 2, 33 дня отпуска
На мой взгляд, в ст.291 ТК говорится именно про срочные ТД, заключенные на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (ч.1 ст.59 ТК). |
| |
|
Наташа
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| а если его заключают на период отпуска без сохранения з.пл.... пишем с... по... и всё компенсацию считаем согласовано ст. 291. 1 мес = 2 дня отпуска |
| |
|
|
|
|
Nata писал(а): почему не может? потому что договор заключается на период ежегодного, который имеет свойство продлеваться?
"Продлеваться", "болеться", "увольняться"... Дата окончания не указывается, указывается условие, по окончании действия которого СТД подлежит прекращению. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...