Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

кадровая политика

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ириночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край

Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[12339] 12 ноября 2008, 8:25

Руководство просит разработать кадровую политику до 2015(!) года. Может, кто-нибудь занимался подобным вопросом? Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Елена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

157

#2[12342] 12 ноября 2008, 8:36

Вопрос очень интересный. В общем, я тебе массу литературы нашла. Отправляю на почту.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Ириночка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край

Написал 1641 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[12343] 12 ноября 2008, 8:38

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!!! @}-\--

Алексей Огурцов
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань

Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[15625] 7 декабря 2008, 15:47

Если Вы и конкретно Ваша компания впервые занимаетесь данным вопросом, то считаю нецелесообразным разрабатывать кадровую политику, даже общие ее контуры на столь длительный срок. Максимум на 3 года. А далее посмотрите, как работают Ваши методы и расширите горизонт планирования.

человек - единственное существо органического мира, которое перерастает пределы созданного им,
кадровое агентство Бизнес и Карьера, г.Казань

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.