Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение после восстановления

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нила
e.sukmanowa2012@yandex.ru
Россия, Уфа

Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[405907] 8 июля 2013, 20:03

Добрый вечер!В какой срок уволить работника по его инициативе после восстановления его на работе, но до вступления решения суда в силу (решенеие суда будет обжаловано, а работник в первый же день после восстановления принес заявление на увольнение по с/ж). Смысл в том, что возможно решение суда высшей инстанции будет в пользу работодателя (обжалование в течение месяца), и в то же время не уволить после истечения срока предупреждения мы не можем. Может кто-то сталкивался? Заранее спасибо.

Йожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый

Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

140

#2[405910] 8 июля 2013, 20:24

при любых обстоятельствах вы обязаны уволить работника не позднее 14 дней с дня, следующего за подачей верно оформленного заявления об увольнении.

_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#3[405921] 8 июля 2013, 21:04

Ну и увольте его, в чем проблема-то? НУ признает вышестоящий суд решение первой инстанции неверным, для Вас-то какие негативные последствия могут быть? А вот если не уволите - последствия очевидны.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.