|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: Работник принят в 2007 году слесарем, в 2010 году переведён токарем, в 2011 слесарем, а в октябре 2012 он переводится сторожем (период данной работы сезонный до 01.07.2013)Должны ли мы его уволить по истечению срока трудового договора? |
| |
|
 Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый |
|
| нет, с чего вдруг договор стал срочным? если временный перевод - значит вернете его на прежнюю должность |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нну... Если в сторожа перевели по его заявлению, и было известно, что работа - временная, то почему бы и нет?)
Но как сторож может быть сезонником?  |
| |
|
|
|
Цитата: нет, с чего вдруг договор стал срочным? если временный перевод - значит вернете его на прежнюю должность
Это ж на каком основании он у Вас временный-то?Цитата: Но как сторож может быть сезонником?
Надсмотрщик за неграми на период сбора бахчевых. Все ок.
Да, Вы должны будете его уволить.
Ну или, по соглашению сторон, перевести на другое место. |
| |
|
|
|
|
Necta писал(а): Нну... Если в сторожа перевели по его заявлению, и было известно, что работа - временная, то почему бы и нет?)
Но как сторож может быть сезонником?
- определенный объект охраняют только в этот период.. |
| |
|
|
|
|
Да, Вы должны будете его уволить.
-нам сказали что труд.дог.с ним в 2007г. был постоянный,значит сейчас по срочному уволить нельзя!! но этоо же др. профессия.Помогите разобраться!! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
vika.vika писал(а):
что труд.дог.с ним в 2007г. был постоянный,значит сейчас по срочному уволить нельзя!! но этоо же др. профессия.Помогите разобраться!!
1.Кто сказал?
2.Можно полюбопытствовать, на каком основании был проведён перевод в сторожа?
3.Есть ли в доп.соглашении указание на временность работы сторожем? |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: нет, с чего вдруг договор стал срочным? если временный перевод - значит вернете его на прежнюю должность
Это ж на каком основании он у Вас временный-то?Цитата: Но как сторож может быть сезонником?
Надсмотрщик за неграми на период сбора бахчевых. Все ок.
Да, Вы должны будете его уволить.
Ну или, по соглашению сторон, перевести на другое место.
на каком основании уволить? бессрочный ТД не может превратиться в срочный. vika.vika писал(а): Да, Вы должны будете его уволить.
-нам сказали что труд.дог.с ним в 2007г. был постоянный,значит сейчас по срочному уволить нельзя!! но этоо же др. профессия.Помогите разобраться!!
все правильно сказали. Переводите на прежнюю должность. Либо на другую, если согласится |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
|
Цитата: нам сказали что труд.дог.с ним в 2007г. был постоянный,значит сейчас по срочному уволить нельзя!!
Ох, ну, скажем так, вопрос немного спорный. Некоторые суды до сих пор придерживаются позиции, что бессрочный договор ни при каких обстоятельствах не может трансформироваться в срочный. На мой взгляд, это какой-то суровый бред, и условие о сроке договора - точно такое же, как и все остальные. Особенно, если Вы переводите работника на другую работу, по которой в принципе не может быть заключен бессрочный договор. И вот как раз в этом случае судебная практика будет на Вашей стороне. |
| |
|
|
|
|
| Но срочный то он стал когда он дал согласие на перевод на другую профессию!! Мы же его не с той на какую приняли увольняем!! |
| |
|
|
|
|
Цитата: на каком основании уволить? бессрочный ТД не может превратиться в срочный.
Может, может. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: нам сказали что труд.дог.с ним в 2007г. был постоянный,значит сейчас по срочному уволить нельзя!!
Ох, ну, скажем так, вопрос немного спорный. Некоторые суды до сих пор придерживаются позиции, что бессрочный договор ни при каких обстоятельствах не может трансформироваться в срочный. На мой взгляд, это какой-то суровый бред, и условие о сроке договора - точно такое же, как и все остальные. Особенно, если Вы переводите работника на другую работу, по которой в принципе не может быть заключен бессрочный договор. И вот как раз в этом случае судебная практика будет на Вашей стороне.
угу, первый же суд (и второй, и третий и так далее) восстановят работника в прежней должности. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
Цитата: бессрочный ТД не может превратиться в срочный.
 не может
Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам,
изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
|
но в случае Цитата: если Вы переводите работника на другую работу, по которой в принципе не может быть заключен бессрочный договор
такое возможно при оформленном соответствующим образом ДС к ТД. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
nataldream писал(а): Цитата: бессрочный ТД не может превратиться в срочный.
не может
Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам,
изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
|
Но если работник хочет перейти на ту профессию,где есть условие окончание срока работы?! и перешёл и проработал и срок закончился и что его теперь не увольнять??!! |
| |
|
|
|
|
Цитата: угу, первый же суд (и второй, и третий и так далее) восстановят работника в прежней должности.
Ой, ну не городите ерунды. Прекрасно суды в этом случае встают на сторону работодателя и не восстанавливают работников. Надо больше работать с судебной практикой.Цитата:
Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам,
изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
И у какого очередного безграмотного семинаровода Вы вычитали эту ерунду? Трудовой кодекс не знает никаких "видообразующих признаков". |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...