Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки

Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[405869] 8 июля 2013, 13:27

Ирина писал(а):
натали писал(а):
почему у кадровика возникает такой вопрос: И все же приказ о расторжении нужен или нет ?
Ну бывает, может первый раз с таким сталкивается, потерялся в решениях Нам со стороны понятнее, а она в панике, надо быстрее все оформить, да так, чтобы по башке потом не получить, вот и вопросы такие. А вообще, у нас для этого и есть тема соответствующая, "Тупые вопросы" называется

Да да да ))))) У меня первый раз и паника ))))))))))Всем спасибоооо огромное ))))))) $@}-\\--$ *THANSK*

Nimphelos
[e-mail скрыт]
Москва

Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

223

#17[405871] 8 июля 2013, 13:55

Вот только имейте в виду, что унифицированные формы приказов больше не являются обязательными для работодателя. Так. на всякий случай.

Ирина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре

Написал 1172 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[405880] 8 июля 2013, 15:58

ппррол писал(а):
И все же приказ о расторжении нужен или нет ?

Чтобы не было сомнений в необходимости приказа, читаем Трудовой кодекс:

Цитата:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Отсутствие приказа означает, что трудовые отношения продолжаются и что срочный ТД трансформировался в бессрочный ТД.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.