Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Должностная инструкция

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

НатаСек
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сочи

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[405761] 8 июля 2013, 9:13

Девочки, помогите!кто должен составлять должностные инструкции?а то у нас зам., что то не устроила в работнике берёт и переделывает ДИ как ей удобно $@}-\\--$

SHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

505

#2[405777] 8 июля 2013, 9:56

ДИ не только делают, но и согласовывают. Как раз для того, чтобы было не "как удобно для начальника", а "как рационально для производственного процесса".
Согласовывать можно с юристом, кадровиком, другими замами...

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

НатаСек
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Сочи

Написал 40 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[405781] 8 июля 2013, 10:06

прежде чем согласовать её составить надо, кто должен её составить?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#4[405794] 8 июля 2013, 10:38

НатаСек писал(а):
прежде чем согласовать её составить надо, кто должен её составить?

Кому хочется заниматься этим! Обычно все начальники спихивают это на кадровиков...

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.