Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Repbyf, Лилия, natacha, Ливи, Аля, 888, Наталия, Ирина, Сергей, Елена Васина, Галина, Жюлия, Лев, Anastasiya, Julia, Олесенька, Екатерина, Маргарита, Ксюха, Незнайка, Марина, Ирина, Мария, Натка, Юлия, Олька, Ксения, Ацкая блондинка, Кристина, Анастасия.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

на место декретницы принимать можно только по срочному т.д. или по обычному трудовому, но с фразой "до выхода основного работника"?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Kadr
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[405758] 8 июля 2013, 8:59

вопрос в теме.

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#2[405759] 8 июля 2013, 9:06

По обычному срочному ТД с фразой "до выхода основного работника".

Kadr
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[405768] 8 июля 2013, 9:39

Necta писал(а):
По обычному срочному ТД с фразой "до выхода основного работника".

т.е. вместо слова трудовой везде подставляем срочный и вписываем в приказе и пунктах договора- "до выхода основного сотрудника"?да?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#4[405769] 8 июля 2013, 9:43

Везде - это где?)
Срочный трудовой договор - это в первую очередь трудовой договор, и только во вторую - срочный.
См. ст.59 ТК.
Формулировка - "на время исполнения обязанностей работника такого-то".

Kadr
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[405774] 8 июля 2013, 9:47

ну вот в приказе в строке "трудовой договор от "___"___" нужно добавлять слово срочный? в самом договоре в шапке?

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#6[405776] 8 июля 2013, 9:56

Нет, это указывается в разделе "Срок действия договора".

Kadr
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[405788] 8 июля 2013, 10:35

а где в трудовом договоре прописывается слово срочный?

МАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог

Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

172

#8[405790] 8 июля 2013, 10:36

принять на работу с...по....
Указываете дату по какое число ваш работник к вам принимается

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#9[405791] 8 июля 2013, 10:36

Kadr писал(а):
а где в трудовом договоре прописывается слово срочный?

А само слово вообще можно ни где не писать! :-D

Kadr
[e-mail скрыт]
Россия

Написал 361 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[405793] 8 июля 2013, 10:38

МАРУСЯ писал(а):
принять на работу с...по....
Указываете дату по какое число ваш работник к вам принимается

у нас на декретное место.я указала- "до выхода на работу основного сотрудника ивановой и.и."

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#11[405796] 8 июля 2013, 10:40

Kadr писал(а):
МАРУСЯ писал(а):
принять на работу с...по....
Указываете дату по какое число ваш работник к вам принимается
у нас на декретное место.я указала- "до выхода на работу основного сотрудника ивановой и.и."

Все верно!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.