Ирина писал(а):

Ну все, окончательно можно поломать мозг! Тут включают, тут не включают...ромашка какая-то! Господа, так к какому же единогласному решению, о правомерности включения отпуска с послед.увольнением в стаж, мы придем? Или каждый останется при своем мнении?

Nimphelos писал(а):

Решение Плесецкого районного суда Архангельской области от 24 февраля 2012 г. по делу N 2-109/12
И еще одно такое же: решение Пинежского районного суда Архангельской области от 26 июля 2010 г. )

Цитата:

совершенно точно, что в Трудовом кодексе ничего не изменилось из-за этих решений.

Цитата:

Судья принимает решение на основе своих внутренних убеждений, а значит как любой человек может ошибаться

Цитата:

К тому же, приведенные решения приняты районными судами Архангельской области по искам сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядок прохождения службы которых регулируется Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Цитата:

В силу ст. 84. 1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 данной статьи, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно Определения ВС РФ от 25.06. 2010 года по делу N 92-В10-1, к числу таких случаев относится, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.
То есть, в случае подачи работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск и предоставлении ему работодателем отпуска, трудовой договор с таким работником прекращается в последний день отпуска (день увольнения) работника. В рассматриваемом случае 16 января 2012 года.
При этом, Конституционный Суд РФ, расценивает положения норм ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, как в наибольшей степени направленные на защиту интересов работников.
Действительно, в соответствии с позицией Конституционного суда РФ, выраженной в Определении от 25.01. 2007 года за N131-О-О работодатель при предоставлении отпуска работнику с последующим увольнением, должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения работника (последний день отпуска), а день предшествующий первому дню отпуска. В рассматриваемом случае это 28 октября 2011 года, поскольку 29 и 30 октября - выходные дни (суббота и воскресенье).
То есть, на лицо ситуация, когда не совпадает последний день работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника.
Как отмечалось выше, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает исключение из правил, и при этом, в большей степени предоставляет гарантии работнику, чем остальные части указанной статьи, поэтому при ее применении фактически не наступает последствий, предусмотренных ст. 234 ТК РФ.
Из смысла ст. 234 ТК РФ следует, что работодатель обязан возместить заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
Между тем собранные по делу доказательства свидетельствуют о том, что истица (Антошкина О.В.) не была лишена такой возможности, поскольку в период с 31 октября 2011 года по 16 января 2012 года была трудоустроена (л.д.6-9) и находилась в очередном оплачиваемом отпуске (л.д. 28, 62). Трудовой договор с истицей не был прекращен (в этом и проявляются дополнительные гарантии, установленные ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Антошкина О.В. числилась в штате прокуратуры Красноярского края, что позволило ей продлить стаж работы в органах прокуратуры. Поступить на другую работу Антошкина могла только после окончания очередного отпуска.