Цитата:

Пускай на момент расчета, после того, как мы предоставили работнику все неиспользованные отпуска, у нас больше нет перед работником долгов.

Цитата:

Но вот к моменту увольнения-то работник наработает еще некоторое время стажа и долги, вполне вероятно, появятся.

Цитата:

Nimphelos, может быть из-за того, что с отпускных перечисляются взносы в ФСС, а с компенсации нет?

Цитата:

Вопрос: что работник "наработает" за время отпуска с последующим увольнением, которой является по сути той же самой компенсацией за неиспользованный отпуск, преобразованной в дни отпуска в натуре.

Nimphelos писал(а):

Потому что отпуск с последующим увольнением, с точки зрения ст. 121, является таким же периодом отдыха, как и основной отпуск, т.е. точно так же включается в стаж для компенсации.

Цитата:

Отпуск с последующим увольнением, с точки зрения ст.127 ТК, это равнозначная компенсации за неиспользованный отпуск величина.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Отпуск с последующим увольнением, с точки зрения ст.127 ТК, это равнозначная компенсации за неиспользованный отпуск величина.

На момент предоставления она и является полным эквивалентом компенсации. А вот к момент окончания своего срока, она дает работнику дополнительные права.

Цитата:

Компенсация за компенсацию не предусмотрена законодательством.

Цитата:

Использование компенсации, в каких бы единицах она ни была выражена (только в рублях или в днях и рублях), не дает права на получение дополнительной компенсации за её использование.

Цитата:

А, кстати, Вы мне напомнили еще об одном чудесном моменте. У нас в соответствии с п. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ установлено, что страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая. Таким образом, работник не может одновременно получать и пособие, и заработную плату, потому что тогда не наступает утраты заработка, от которого, собственно, и застрахован работник.

Nimphelos писал(а):

[
Так, например, выплаты работникам за замену отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией включаются в частности в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. То есть выплата одной компенсации влечет за собой увеличение размера другой компенсации.

Ирина писал(а):

Из ст.121 мы должны сделать такой вывод, что время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, периоды отпусков (основного и дополнительных), не включаются.

Цитата:

На каком основании не включаете?

На основании ст.127, в которой что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ на день увольнения отпуска и о том, что НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением .

Соответственно, если работник захочет вместо компенсации получить оплачиваемый отпуск, то исчислять его продолжительность мы должны по правилам расчета компенсации, т.е. исходя из того стажа, который имеется на день предшествующий началу этого отпуска.

Включать в стаж, дающий право на отпуск, сам отпуск с последующим увольнением, неправомерно, т.к. дни, начисленные за этот период, нельзя отнести в категорию неиспользованных, - на день предоставления отпуска с последующим увольнением они будут даны "авансом".
Статьей 127 не предусмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением за будущие периоды, т.е. "авансом".