Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Дополнительный обязанности - правомерно ли?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алисон
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[405713] 8 июля 2013, 6:36

Да Бог с ним с функционалом, я даже не спорю... Здесь проблем нет - если у сотрудника будет конкретный участок - он будет его тащить, независими от должности... Здесь дело в самодурстве руководителя - сегодня ты будешь учить Васю, будешь сидеть рядом с ним и все ему цитировать; завтра ты будешь вести участок Пети, а при всем при этом существует система штрафов... - и тебя еще премии лишат, т.к. ты при всем этом метании не можешь все участки на "5" делать.
Просто все это несколько другими методами делается, на мой взгляд...
У нас много всяких рабочих нюансов, но это уже совсем другая история. Просто хотелось понять, насколько может распространяться самодурство руководителя и как с этом можно было бы бороться...

nataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

295

#17[405807] 8 июля 2013, 11:02

Вот ничего по большому счету не сделаешь, но правильно сказала Necta о том, что сам приказ с формулировкой "обучать" некорректен. В любом случае Вам никто не мешает нарисовать жалобу в ГИТ. Если не хотите "светить" своё имя, то укажите это в жалобе.

Наташа

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#18[405821] 8 июля 2013, 11:52

nataldream писал(а):
Вот ничего по большому счету не сделаешь

, пока не будет письменного приказа. А он вряд ли будет.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.