Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

массовое изменение з/п (приказ)

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

НатаКузя
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург

Написал 461 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[405544] 5 июля 2013, 11:45

натали писал(а):
НатаКузя писал(а):
для экономии рабочего времени мы не делаем приказы "вручную", а распечатываем их из 1С.
Пока не могу докопаться до истины, можно ли все таки использовать форму т-5а ((((
А почему нет? Что Вас смущает? Есть только один момент - при ознакомлении все сотрудники будут видеть з/пл своих коллег, а эта информация как бы относится к персональным данным и не подлежит разглашению....

там одни операторы, у них одинаковая з/п у всех.

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#17[405545] 5 июля 2013, 11:45

НатаКузя писал(а):
натали писал(а):
НатаКузя писал(а):
для экономии рабочего времени мы не делаем приказы "вручную", а распечатываем их из 1С.
Пока не могу докопаться до истины, можно ли все таки использовать форму т-5а ((((
А почему нет? Что Вас смущает? Есть только один момент - при ознакомлении все сотрудники будут видеть з/пл своих коллег, а эта информация как бы относится к персональным данным и не подлежит разглашению....
там одни операторы, у них одинаковая з/п у всех.

Так и нет проблемы!!! ;-)

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.