Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

про срок командировки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
hr2@gkvn.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[405166]  4 июля 2013, 8:42
Оценок нет
Всем привет!Нужен совет,что делать кадровику:
1) если не известен срок прибытия из командировки, можно ли его в КУ ,приказе и сл.задании не указывать,а проставить от руки по прибытию сотрудника?
причем это у нас частенько бывает!
спасибо
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[405168] 4 июля 2013, 8:47
В приказе необходима конкретная дата СРАЗУ (пусть хоть с "запасом"), а в командировочном по прибытии, конечно, проставите фактическую дату - командировочные "утрясете" авансовым отчетом...
Марина
Статус неизвестенМарина
hr2@gkvn.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[405177] 4 июля 2013, 9:15
Не могут даже примерную сказать,только месяц(это касаемо долгосрочных командировок)
а почему в приказе нельзя поставить от руки по факту прибытия?
и если я поставлю в приказе примерную,а он вернется раньше или позже,что тогда?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#4[405198] 4 июля 2013, 9:55
Марина писал(а):
Не могут даже примерную сказать,только месяц(это касаемо долгосрочных командировок)
а почему в приказе нельзя поставить от руки по факту прибытия?
и если я поставлю в приказе примерную,а он вернется раньше или позже,что тогда?
Потому что приказы, как и другие распорядительные документы, не предполагают внесения в них изменений после их утверждения подписью руководителя и ознакомления с ними заинтересованных лиц... Иначе на фига они совсем нужны, если все,кому не лень, будут подписывать/приписывать/изменять информацию, которую они (документ) предназначены донести...
Марина
Статус неизвестенМарина
hr2@gkvn.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[405222] 4 июля 2013, 11:28
спасибо,я в принципе это знаю,только вот что делать с датой в приказе, если он вернется раньше даты или позже?
подскажите,пжл,кто знает,так лишним гемороем заниматься не хочется *WALL*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#6[405224] 4 июля 2013, 11:32
Марина писал(а):
спасибо,я в принципе это знаю,только вот что делать с датой в приказе, если он вернется раньше даты или позже?
подскажите,пжл,кто знает,так лишним гемороем заниматься не хочется *WALL*
Марина, вот тебе вместо геммороя))):
http://delovoymir.biz/ru/columns/3770/
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#7[405227] 4 июля 2013, 11:35
Марина писал(а):
спасибо,я в принципе это знаю,только вот что делать с датой в приказе, если он вернется раньше даты или позже?
подскажите,пжл,кто знает,так лишним гемороем заниматься не хочется *WALL*
Если раньше - ничего не делать, произвести перерасчет командировочных расходов в соответствии с авансовым, в табеле проставить фактические даты командировки...
Если работник возвращается позже даты, указанной в приказе и командировочном, то на основании его (его непосредственного начальника) служебной/докладной записки издаете приказ о продлении срока командировки по таким-то таким причинам...
Марина
Статус неизвестенМарина
hr2@gkvn.ru
Россия, Нижний Новгород
Написал 65 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[405273] 4 июля 2013, 12:32
спасибо все за ответы
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.