Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

как сократить работника-инвалида

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[405157] 4 июля 2013, 8:19

у нас в штате много работников инвалидов..при сокращении их увольнять в последнюю очередь.как и беременных и декретников? или на общих основаниях?

натали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск

Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

447

#2[405158] 4 июля 2013, 8:23

Беременных и декретниц сокращать вообще не имеете права ни в первую, ни в последнюю очередь... А насчет инвалидов, то тут, насколько я помню, никаких ограничений... Преимущественное право на оставление на работе - ст. 179 - ни слова про инвалидов...

татьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород

Написал 1133 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[405167] 4 июля 2013, 8:45

т.е.если мы сократим инвалида 2 группы..с соблюдением всех процедур..то нас не заставит суд ее восстановить?? как вы думаете?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.