натали писал(а):

Я считаю, что договор Вы должны оформить на неопределенный срок, а вот при выплате "подъемных" составить ДС в котором и оговорить, что срок работы не менее 3-х лет - иначе работник обязан вернуть "подъемные" в таком-то порядке....

Одуванчик писал(а):

А вот чем регламентирована такая ситуация?

Одуванчик писал(а):

натали писал(а):

Я считаю, что договор Вы должны оформить на неопределенный срок, а вот при выплате "подъемных" составить ДС в котором и оговорить, что срок работы не менее 3-х лет - иначе работник обязан вернуть "подъемные" в таком-то порядке....

Хм, а на каком основании он должен будет что-то вернуть? Я сталкивалась только с ученическим договором и обязанностью отработать определенное время. А вот чем регламентирована такая ситуация?

nataldream писал(а):

Одуванчик писал(а):

А вот чем регламентирована такая ситуация?

НПА-шками разными может быть регламентирована. Если нет такого условия в НПА, то и ДС не нужно.

Одуванчик писал(а):

nataldream писал(а):

Одуванчик писал(а):

А вот чем регламентирована такая ситуация?

НПА-шками разными может быть регламентирована. Если нет такого условия в НПА, то и ДС не нужно.

А разве это не ухудшает положение работника? Правда, ни разу не слышала...

Одуванчик писал(а):

Ну так пусть не улучшает. Но на кабалу похоже, когда он по своей инициативе дает деньги, а работник обязан отработать. Догадываюсь, что сумма не маленькая, но где в законодательстве закреплена норма отрабатывать за выделенные деньги? Вот про ученический-есть, а вот про это...

Одуванчик писал(а):

А в нашей ситуации специалист попадает под ФЗ какой-нибудь?