limurka писал(а):

Всем доброго дня и хорошего настроения! Подскажите как можно дисциплинарно наказать работника (маркетолога) если он своевременно не сдает отчет в бухгалтерию, а от этого срываются сроки начисления з/п другим людям, т.к. их з/п зависит от данных этого отчета? В должностной у него не стоит "сдача отчетности". Но он маркетолог и удовлетворенность клиентов и отсутсвие жалоб - это его поле деятельности, как раз по этой теме и отчет. У меня есть приказ "предоставлять обоснованное заключение об уровне удовлетворенности клиентовв бухг-ю в установленной форме до такого-то числа" Маркетолог ознакомлен. Как наказать за систематическое нарушение данного приказа?

Аля писал(а):

Кроме того, если в ДИ нет обязанности сдавать такой-то и такой-то отчёт, то работник и не обязан этого делать.

Аля писал(а):

Кроме того, если в ДИ нет обязанности сдавать такой-то и такой-то отчёт, то работник и не обязан этого делать.

Цитата:

хмм....а как же не исполнение приказа главного? на мой взгляд, если отчет связан с деятельностью работника - то можно приказом вменить обязанность отчитываться за свою работу

Nimphelos писал(а):

Цитата:

хмм....а как же не исполнение приказа главного? на мой взгляд, если отчет связан с деятельностью работника - то можно приказом вменить обязанность отчитываться за свою работу

Ст. 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Ne_Мимоза писал(а):

ТД как правило не прописывает все до мелочей, а отсылает еще и к ДИ, где я думаю у всех стоит - "исполнять поручения руководителя, непосредственно связанные с трудовой функцией работника" - вот приказ и выражает поручение руководителя

Цитата:

ТД как правило не прописывает все до мелочей, а отсылает еще и к ДИ, где я думаю у всех стоит - "исполнять поручения руководителя, непосредственно связанные с трудовой функцией работника"

Nimphelos писал(а):

Цитата:

ТД как правило не прописывает все до мелочей, а отсылает еще и к ДИ, где я думаю у всех стоит - "исполнять поручения руководителя, непосредственно связанные с трудовой функцией работника"

Ох, поверьте, далеко не у всех. Так что пусть читают ди и делают исходя из ее содержания выводы.