|
|
Как заставить отдать трудовую книжку в Москве
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 tom111[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Всем привет. Прошу сильно не пинать.
Хочу уволиться с работы и забрать трудовую, но:
1. Организация пока не работает, так как ее не пускают в арендуемое помещение из-за неуплаты аренды.
2. Вроде бы сменился генеральный директор, но этого точно сотрудники не знают.
3. Бывший генеральный обещает уже месяц отдать документы, но сваливает на нового генерального, типа у него все ключи от офиса.
4. Организация должна зарплату за 4 месяца.
5. Не могу написать заявление по собственному желанию, так как не знаю, на чье имя ее писать.
6. Что делать, а??? Подскажите дураку! (((((( |
| |
|
|
|
5. Генеральному директору фирмы "Ромашка" (без фамилии) от работника такого-то. Прошу уволить меня по собственному желанию 05.07.2013. Дата. Подпись. И второе заявление: прошу трудовую книжку вылсать мне почтой по такому-то адресу. И третье: причитающуюся мне заработную плату за 4 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковая имеется) прошу перечислить на мой расчетный счет (и еще реквизиты приложить). Всё с описью. Чтобы если что было б с чем в суд идти.
Только кому, куда и как Вы отдавать будете? Можно было бы послать с описью и уведомлением, но адрес у вас ненадежный. Или Вы можете вручить секретарю под подпись?.. |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
tom111[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
А разве заявление по собственному желанию не должно писаться на Ф.И.О. генерального обязательно и другие трактовки недопустимы вроде. Т. е. по моему нельзя написать тупо на имя директора, а нужно обязательно указать Ф.И.О. Цитата: Только кому, куда и как Вы отдавать будете? Можно было бы послать с описью и уведомлением, но адрес у вас ненадежный. Или Вы можете вручить секретарю под подпись?.
Вот именно, что отдавать некому. Ни секретаря, ни бухгалтера-кадровика. Но вроде-бы юридический адрес фирмы действует..... ((((( Вот я попал, блин! |
| |
|
|
|
Цитата: А разве заявление по собственному желанию не должно писаться на Ф.И.О. генерального обязательно и другие трактовки недопустимы вроде.
Нет, не обязательно.Цитата: Вот именно, что отдавать некому. Ни секретаря, ни бухгалтера-кадровика.
Отправляете письмо с заявлением на этот адрес.
И идете в гит и в суд. |
| |
|
tom111[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата: И идете в гит и в суд.
1. Чем может помочь ГИТ?
2. Если идти в суд, какова вероятность моего выигрыша в этом деле?
3. Во сколько могут обойтись судебные издержки?
4. Если я сейчас уволюсь и получу на руки трудовую, смогу ли я после этого требовать невыплаченную зарплату и компенсацию за неоплаченный отпуск? |
| |
|
|
|
|
ГИТ и суд помогут Вам получить причитающиеся деньги.
Если трудовую выдадут, а деньги не выплатят - Вы вправе требовать компенсацию. |
| |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
tom111 писал(а): 2. Если идти в суд, какова вероятность моего выигрыша в этом деле?
3. Во сколько могут обойтись судебные издержки?
4. Если я сейчас уволюсь и получу на руки трудовую, смогу ли я после этого требовать невыплаченную зарплату и компенсацию за неоплаченный отпуск?
2. 100% процентная.
3. Никаких судебных издержек.
4. Можете. Только помните, что с момента увольнения Вы не должны пропустить срок исковой давности(в суд с требованим о выплате з/платы и компенсации за неоплаченный отпуск Вы можете обратиться в течение 1-го месяца. И в этот срок не засчитывается обращение в ГИТ! На вашем месте не стала бы обращаться в ГИТ, сразу в суд).
Почитайте ТК РФ (ст. 391-397) |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Поправлюсь 
Срок для обращения в суд с требованием о выплате з/платы и компенсации не 1, а 3 месяца.
Но здесь важно помнить вот что.
Заработную плату Вам не платили 4 месяца. И в случае увольнения и обращения в суд высока вероятность того, что взысканию будет подлежать з/плата только за 3 последних месяца, предшествующих увольнению (при доказанности требований естественно).
То есть при заявлении стороны работодателя о пропуске срока исковой давности в отношении одного месяца, суд скорее удовлетвоит ходатайство.
НО! Если вы не уволитесь, а сначала подадите в суд о выплате з/платы, то есть вероятность взыскать всю з/плату за 4 месяца, а потом уволиться.
Согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 "56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать,что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора." |
| |
|
tom111[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| А может ли работодатель уволить сотрудника просто так, без причин? И вообще, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
4х часов отсутствия на рабочем месте без уважит. причины - достаточно для увольнения за прогул.
а так, ст. 77 ТК РФ вам в помощь. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
tom111 писал(а): А может ли работодатель уволить сотрудника просто так, без причин? И вообще, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника?
1. просто так - не может.
2. найдите где-нибудь Трудовой кодекс и начните его изучение со ст. 77. |
| |
|
|
Модератор
|
tom111[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
А как быть в таком случае:
1. Организация должна з/п за февралоь, март, начало апреля + отпускные.
2. В организации сменился генеральный директор в апреле.
Если я иду в суд с требованием выплаить причитающийся мне долг, кто будет выплачивать, старый или новый генеральный директор? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Подписывать зарплатные документы будет тот директор, который сейчас директорствует и чьи полномочия. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
tom111[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Т. е отвечать перед судом будет новый генеральный? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
tom111 писал(а): Т. е отвечать перед судом будет новый генеральный?
ну естессна. Вам же зарплату не генеральный лично должен, а организация. Кто ей руководит в данным момент - тот и отвечает. |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...