Форумы для специалистов:

Разделы:

Обмен документами

Соцопрос

Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов

Статистика форума:

Дни рождений:

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
ТТТ, Наталья, 7777777, snownet, Игорюнчик, татьяна, Ольга, Светлана, Mari, Вера, vk2011r, Анна, Мария, MariS, Данечка, Ирина, Анна, ДарьСергевна, Петр, Альбина, Анюта, Елена.

Посмотреть все

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Как считать отпуск работникам, если они устроились к нам в порядке перевода из другой фирмы???

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маруся (гость)
wirus-rej@mail.ru

#1[12276] 11 ноября 2008, 15:49

У меня вопрос: Новая фирма приняла работников с 01.07.2008 г. Ранее некоторые из них работали в нашей первой фирме,то есть их уволили 31.06.2008 в порядке перевода и приняли 01.07.2008 к нам. Так вот что делать с отпуском???? :-(

Стаж ведь получается начался у них только с 01.07 и пока не пройдет полгода я не могу отпустить их в отпуск? А в первой фирме они уже прошли порог 6 мес. и ко мне теперь приходят с заявлениями на отпуск. Директор их всех отпустил в ежегодный основной отпуск, но в Т-6 ведь есть графа ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ С...ПО... И что мне там писать? Получается проработал у нас 2 месяца, а его в ежегодный отпустили???? Как мне быть с этим??? *DONT_KNOW*

Директор говорит: "Оформишь задним числом!" Ага... Как???
и еще вопрос: Человек 20 в нашей фирме работали неофициально чуть ли не по году. то есть з/пл. им платили, но никаких тд не заключали. Теперь вот этих работников я приняла в новую фирму (см.выше) с 01.07.2008. то есть офицциальный стаж у них только начался! А половину опять-таки директор отпустил в отпуск, типа они давно у нас работают и тд. На них мне он сказал вообще никаких приказов не делать, а только с 1 янв.2008 начать заморачиваться. А я запуталась в конец, как потом их можно официально провести, как уже отгулявших отпуск??? И вообще, так можно делать???

Бэйлис
[e-mail скрыт]
Российская Федерация

Написал 873 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[12279] 11 ноября 2008, 16:31

Отпуск рассчитывать также как и обычно, при увольнении всегда рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Период в Вашем случае бедет с 01.07.2008 по 30.06.2008

Маруся писал(а):
Стаж ведь получается начался у них только с 01.07 и пока не пройдет полгода я не могу отпустить их в отпуск? Как мне быть с этим???

В отпуск отпустить можете хоть на второй день работы если директор не против, это называется предоставление отпуска авансом, период работы в приказе указываете с того числа с которого официально оформили.

Олеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[12304] 12 ноября 2008, 3:07

Согласна с Бэйлис *OK*

Делайте всё официально и как положено по приказам. Отпустил их ГД авансом - как говорится, флаг ему в руки!
А то если сейчас не оформите, потом сами запутаетесь в этой ерунде, еще и останетесь виноватой

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Маруся (гость)
wirus-rej@mail.ru

#4[12344] 12 ноября 2008, 8:48

То есть мне создать на всех приказы именно по реальным датам, когда они уходили в отпуск? (в бухгалтерии мне сказали делать приказы только после нового года) *SCRATCH*

Просто я сейчас собираюсь разрабатывать график отпусков на след.год. Как мне тех, кто уже отгулял записывать? Или ничего страшного? Ведь график будет на 2009 г., а отгуливали они отпуск за 2008 г. получается? А как быть с теми, кто реально только -только устроился работать, но уже отгулял отпуск или часть его.... авансом получается.... А как это в графике отпусков отразить??? Туда записать остаток отпуска, который работнику предстоит отгулять в 2009 г., если в 2008 он взял всего 14 дней??? Короче, что -то я запуталась! *DONT_KNOW*

Юленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область

Написал 6783 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

217

#5[12353] 12 ноября 2008, 9:40

Подождите, а почему период-то С 01.07.2008 ПО 30.06.2008???.
У них будет период с 01.07.2008-31.06.2009г! В периоде указывается рабочий год человека.Далее-согласна.можно отпустить их в отпуск еще за неотработанный рабочий год.
Далее. С работниками которые неоф. работали у вас и опять таки переведены в новую так сказать фирму-с ними тоже самое, только вот труд. договора вы должны оформить вашим 01-ым июлем( будем надеяться что они подпишут задним числом), а то вы же их в отпкска поотпускали-получается что вы предоставили отпуска неработающим у вас сотрудникам... С 1-ого января их нельзя оформлять! Могут быть заморочки с труд. инспекцией.
Далее. С графиком отпусков не заморачивайтесь.В нем отражаете как положено.Потом поставите фактические отгуленные периоды работников.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.