Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Срочный договор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Olga
olchik1111@mail.ru
Россия, Серпухов

Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[404536] 1 июля 2013, 12:47

Коллеги, подскажите по такому вопрос: Елена ушла в отпуск по уходу за ребенком, на её ставку до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком была принята временная сотрудница Татьяна. С 15.07 Елена хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки). И в тоже время мы хотим перевести Татьяну тоже на 0,5 ставки до выхода Елены на полный рабочий день, т.е. снова на срочный трудовой договор! Подскажите, как правильно оформить документы по Татьяне? Сначала расторгаем срочный договор с Татьяной в связи с выходом Елены из отпуска по уходу за ребенком, а потом снова заключаем срочный трудовой договор до выхода Елены на полный рабочий день?

Маруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань

Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[404544] 1 июля 2013, 12:58

Мне кажется можно сделать ДС к СТД, а не расторгать и заключать новый.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

Alex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация

Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#3[404563] 1 июля 2013, 13:33

Главное чтобы Т согласилась. Ведь у нее СТД по причине

Olga писал(а):
до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком

, поэтому пока Е не выйдет из отпуска уволить Т по этому основанию невозиожно. При получении согласия можно просто изменить условия ТД.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.