Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Работа в одном учреждении на 2 ставки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Саха Якутия
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[404449]  1 июля 2013, 8:49
Оценок нет
Здравствуйте, в бюджетном учреждении 1,5 ставки рабочей по стирке белья и 0.5 ставки кастелянши.. Зарплата на эти 2 ставки не большая и сотрудница все успевает даже меньше чем за 7 часов, и все заштопает и постирает и погладит.. Двух человек устроить не реально, никто не пойдет работать за маленькую зарплату.. Как мне ее одну устроить на 1,5 ставки рабочей по стирке белья и 0.5 ставки кастелянши?
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Саха Якутия
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[404455] 1 июля 2013, 9:04
Правильно ли я понимаю... Принять на одну ставку по основному месту работы по должности рабочий по стирке белья, 0,5 ставки кастелянша по внутреннему совместительству и 0,5 ставки рабочей по стирке белья - совмещение или расширение зоны обслуживания??
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#3[404458] 1 июля 2013, 9:09
По основному месту работать больше, чем на 1,0 ставки нельзя.
Почему у вас 1,5 ставки рабочей по стирке?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[404464] 1 июля 2013, 9:29
Цитата:
По основному месту работать больше, чем на 1,0 ставки нельзя.
1 ставка по основному месту и 0,5 - по совместительству.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Саха Якутия
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[404469] 1 июля 2013, 9:38
Аля писал(а):
По основному месту работать больше, чем на 1,0 ставки нельзя.
Почему у вас 1,5 ставки рабочей по стирке?
Не знаю, штатное расписание составляют экономисты РУО (районное управление образования), а я в дет.саду работаю
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[404470] 1 июля 2013, 9:41
Анна, в общем на одной должности более, чем 1,0 ставки занять нельзя. Сразу 1,5 ставки рабочей-это неправильно.
Вам нужно 1 ставку рабочей+увеличение объёма работ (до нужной суммы)+0,5 ставки кастелянши.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#7[404471] 1 июля 2013, 9:42
Цитата:
Анна, в общем на одной должности более, чем 1,0 ставки занять нельзя. Сразу 1,5 ставки рабочей-это неправильно.
Да с чего ж Вы это взяли?
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Саха Якутия
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[404474] 1 июля 2013, 9:59
Аля писал(а):
Анна, в общем на одной должности более, чем 1,0 ставки занять нельзя. Сразу 1,5 ставки рабочей-это неправильно.
Вам нужно 1 ставку рабочей+увеличение объёма работ (до нужной суммы)+0,5 ставки кастелянши.
Спасибо! И еще вопрос по теме... *WALL* Данная сотрудница уходит в отпуск.. В принципе без кастелянши мы на период ее отпуска обойдемся.. А вот рабочий по стирке белья нам нужен.. На подработку согласилась Кладовщик нашего же учреждения.. Как мне в этой ситуации быть, учитывая, что она хочет по совмещению работать?? Искать человека со стороны тоже не реально, потому что мы принимаем только по мед.осмотрам, а никто не захочет проходить это все ради временной работы..
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#9[404477] 1 июля 2013, 10:05
Анна, оформите совмещение. Исполнять обязанности рабочего по стирке кладовщик будет параллельно основной работе, т.е. в течение рабочего дня. Оплата по договорённости, в основном в твердой сумме, она может быть равна и зарплате рабочего, а может отличаться.
Вам нужно будет заявление от работника о совмещении (или предложение работодателя), приказ и доп.соглашение к ТД.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[404478] 1 июля 2013, 10:09
Цитата:
доп.соглашение к ТД
Это не доп. соглашение.:(
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#11[404480] 1 июля 2013, 10:14
Nimphelos писал(а):
Цитата:
доп.соглашение к ТД
Это не доп. соглашение.:(
А что это?
Диана
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#12[404484] 1 июля 2013, 10:22
Цитата:
А что это?
Соглашение о доплате за совмещение. Дополнительным соглашением к трудовому договору это не является.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.