Руслан писал(а):

Если наши кадровики не уволят её раньше. А на какой должности и на каком окладе я её должен буду держать эти два месяца, ведь за три года многое поменялось, а её бывшая должность канула в лету.

Necta писал(а):

А если всё равно договариваться, то лучше и проще - по соглашению сторон.

Necta писал(а):

Ну пойдёт тётенька в суд, восстановят её как миленькую, все выплаты + моральная компенсация.
Это будет целевым использованием ФОТ, поскольку будут бумажки из суда.

Руслан писал(а):

А в соглашении наверное надо написать, что мы ей выплачиваем;
1. среднюю зарплату за два месяца
2. выходное пособие за 1 месяц, так или как-то по другому

Руслан писал(а):

[
Тогда это конечно будет целевка, и выплаты будут по другому КОСГУ и не затронут ФОТ. А тем кто довел это до суда будет втык

Necta писал(а):

Нет, в данном случае выходного пособия не будет. Просто сумма компенсации, о которой договоритесь. Она может равняться выплатам по сокращению, но это не выходное пособие.

Руслан писал(а):

Я понял правильно? По соглашению выплачивается сумма, о которой мы с ней договоримся и она не должна быть привязана ни к какому расчету и она не должна называться ни выходным пособием, ни среднемесячной выплатой.Т.Е на что мы договоримся? Так?

Руслан писал(а):

А в приказе и в трудовой это как будет правильно?