Юлия писал(а):

Добрый день, уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, может ли фирма привлечь сотрудника к работе в выходной день без дополнительной оплаты, если он в течении недели каждый день работает по 7 часов, а не 8? Т.е. за неделю у него накапливается 5 часов и мы хотим, чтоб он вышел в субботу с 8-00 до 13-00. Причем доплачивать фирма конечно же не хочет. Как это можно оформить документально и возможно ли вообще так сделать? Директор утверждает, что в налоговой люди по 15 минут в день не дорабатывают, что это всё суммируется и их потом привлекают к работе в субботу...Мне все это кажется очень сомнительным...Заранее всем благодарна за ответ!

Цитата:

Мне все это кажется очень сомнительным...

Цитата:

Директор утверждает, что в налоговой люди по 15 минут в день не дорабатывают, что это всё суммируется и их потом привлекают к работе в субботу...

Юлия писал(а):

Necta, а если мы сейчас сделаем доп. соглашение к договору и в правилах трудового распорядка сделаем для данной категории работников шестидневную рабочую неделю? Тогда нам нужен суммированный учет рабочего времени? Извините сразу, если вопросы кажутся глупыми, я начинающий кадровик!