Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Больничный

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Новичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки

Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[404208] 28 июня 2013, 7:55

Здравствуйте! Хотела бы у вас поинтересоваться , как правильно поступить, у нас уборщица написала заявление на увольнение дату при этом не поставила с какого.Просила , что бы этим же днем , но ей подписали с отработкой 10 дней и она ушла на больничный. Каким числом ее увольнять? Мне просто доказывают что нужно уволить числом тем которым ей подписали, то есть 28.06, для меня это, как то не понятно, потому что обычно последним днем больничного. На какую статью мне при этом ссылаться ???

Янка
[e-mail скрыт]
Россия, Москва

Написал 610 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[404218] 28 июня 2013, 8:10

Цитата:
Просила , что бы этим же днем , но ей подписали с отработкой 10 дней и она ушла на больничный

Вот этот момент мне совершенно не нравится. Впредь, лучше писать с какого именно числа работник хочет уволиться.
Рассчитать больничный вам необходимо полностью, а дата увольнения работника, указанная в заявлении.

«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков

Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D

Новичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки

Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[404219] 28 июня 2013, 8:24

А вы не могли бы мне статью написать от чего отталкиваться .

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#4[404251] 28 июня 2013, 9:55

ппррол писал(а):
А вы не могли бы мне статью написать от чего отталкиваться .

Во время больничного нельзя увольнять (тем более - последним днём) по инициативе работодателя (ст.81 ТК).
Ваша сотрудница увольняется по собственному желанию. Запрет на увольнение во время больничного на неё не распространяется.
Но у Вас проблемы. Откуда взялось произвольное число 10? Она же не просила. Нужно было прийти к соглашению по дате увольнения.
Или обязать работника выдержать двухнедельный срок, установленный ст.80 ТК.
Но 10 дней... *NO*

Новичок кдровичок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Великие Луки

Написал 125 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[404282] 28 июня 2013, 11:47

Да просто самодуры у нас как хотят так и делают.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.