|
|
Полная ставка - основное место работы?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород |
| |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! На время отпуска уборщицы принимаем на работу другого человека. Планируется взять на полную ставку, оформив срочный ТД. Значит ли это, что для нового работника это будет основным местом работы? Нужна ли в этом случае ТК, или можно только договор оформить? Заранее спасибо! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Значит ли это, что для нового работника это будет основным местом работы?
Если новый работник принимается не по совместительству, то да, это основная работа.
Трудовой договор, при работе более пяти дней - трудовая книжка. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| если он нигде не оформлен на основном месте работы, то работа у вас будет основной по срочному трудовому договору, что оформляется записью в трудовой и другими документами по приему на работу как у всех, просто работник у вас будет временный. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Великий Новгород
|
|
AannKa писал(а): если он нигде не оформлен на основном месте работы, то работа у вас будет основной по срочному трудовому договору, что оформляется записью в трудовой и другими документами по приему на работу как у всех, просто работник у вас будет временный.
Новый работник уже работает в другом месте на основном месте работы. Мы можем устроить его на полную ставку без ТК? |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Ольга писал(а): AannKa писал(а): если он нигде не оформлен на основном месте работы, то работа у вас будет основной по срочному трудовому договору, что оформляется записью в трудовой и другими документами по приему на работу как у всех, просто работник у вас будет временный.
Новый работник уже работает в другом месте на основном месте работы. Мы можем устроить его на полную ставку без ТК?
нет, если у вас установлена 40-часовая рабочая неделя то только на 20 часов. Он может какие-то дни работать полностью, если освобожден от работы по основному месту в это время, но нужно соблюдать статью 284:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения не применяются только если (та же статья 284):
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные "частью первой" настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с "частью второй" статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с "частями второй" или "четвертой" статьи 73 настоящего Кодекса. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а):
Новый работник уже работает в другом месте на основном месте работы. Мы можем устроить его на полную ставку без ТК?
Он может написать вам заявление. О том, что утерял трудовую и просит оформить ему новую. Заведёте ему трудовую. После увольнения он может делать с ней что угодно. Страховой стаж всё равно идёт в этот период на основной работе, страховые суммы в ПФР увеличиваются за счёт второй зарплаты. Всем хорошо. |
| |
|
AannKa[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Necta писал(а): Ольга писал(а):
Новый работник уже работает в другом месте на основном месте работы. Мы можем устроить его на полную ставку без ТК?
Он может написать вам заявление. О том, что утерял трудовую и просит оформить ему новую. Заведёте ему трудовую. После увольнения он может делать с ней что угодно. Страховой стаж всё равно идёт в этот период на основной работе, страховые суммы в ПФР увеличиваются за счёт второй зарплаты. Всем хорошо.
Necta, это вы предлагаете вроде как обходного путя, чтобы оформить на полную ставку? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
И нет ни проблем, ни вопросов.