Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Ох уж это сокращение....

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

natali
[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[404018] 27 июня 2013, 10:57

Всем добрый день. Пожалуйста, подскажите, когда истекает двухмесячный срок и какую дату увольнения написать в трудовой книжке, если сотрудник получил уведомление о сокращении 30.04.2013г. По 28 июня он в отпуске. Двухмесячный срок истекает 01.07.13 или 30.06.13? Если увольнять 30.06.13г. - это выходной день, или правильнее в данном случае - 01.07.13г.? Искренне благодарю за ответы и помощь.

NEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край

Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[404019] 27 июня 2013, 11:02

ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...

natali
[e-mail скрыт]

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[404067] 27 июня 2013, 12:05

спасибо!

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.