Цитата:

Елена писал(а):

Malina079 писал(а):

...если предоставить 28 дней, а не 14 заработанных, и работник надумает уволиться, то получится, что оставшиеся 14 дней фирма подарила. И возместить деньги можно только через суд.

Согласна. Но нам в данном случае повезло - люди были адекватные, возвращали.

qKadr писал(а):

"одна из частей должна быть не менее 14 дней" - ст. 125 по согласованию с работодателем. Но то, что работодатель обязан предоставить за отработанный период (а это 14 дней набегает) через 6 месяцев - факт.

В ст. 125 вообще ни слова о том, что 14 дней предоставляется по истечении 6 месяцев работы у работодателя (в первый год работы). Я поняла эту статью так, что она в общем и целом о разделении отпуска. То, что через 6 месяцев можно пойти в отпуск на 14 дней - безусловно факт, это понятно. Но опять же возвращаемся к статье 122. Не убедили.

натали писал(а):

ст. 122 часть 2: "Право на использование отпуска.... возникает...." Несколько другая трактовка... Мало ли что возникает... обязанность у работодателя одна - предоставлять отпуска в соответствии с ГО, а вновь принятый работник редко попадает в ГО на текущий год... Так что отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6 мес у работодателя всегда есть возможность, причем законная...

Согласна. Трактовка иная ("люблю" читать ТК РФ - там все нужно читать между строк и расставлять акценты...). А можно поподробнее по поводу, что если вновь принятый работник не попадает в ГО, то работодатель может ему отказать в предоставлении полного отпуска по истечении 6 месяцев (в первый год работы). Я об этом слышу в первый раз. Хотелось бы более развернуто почитать и узнать об этом.

Necta писал(а):

Очень интересно, как можно реализовать право, если у второй стороны нет обязанности.

натали писал(а):

Путем компромисса...

qKadr писал(а):

интересно тогда почему у работодателя не возникает обязанности вносить нового работника в ГО (дополнением)... Устроился работник 11 января и пашет до следующего года, пока ГО не согласует.

Necta писал(а):

натали писал(а):

Путем компромисса...

Этим путём можно и до истечения полугода.

qKadr писал(а):

интересно тогда почему у работодателя не возникает обязанности вносить нового работника в ГО (дополнением)... Устроился работник 11 января и пашет до следующего года, пока ГО не согласует.

Согласна.

Цитата:

другого смысла в этой норме я как-то и не вижу

Цитата:

Наличие права означает возможность его реализации. Если такой возможности нет, то и права нет.

Цитата:

P.S.Без судебных решений - это всё слова. С обеих сторон.

Цитата:

Первое требование, исключительно по усмотрению работника, без согласования конкретной даты начала отпуска и т.д. - это совершенно иные обстоятельства, чем те, которые мы обсуждаем.

Цитата:

Сначала говорите, что дата отпуска за первый год по истечении 6 месяцев зависит только от воли работника

Цитата:

оказывается, уже и с работодателем согласовывать нужно?

Цитата:

А если работодатель откажется согласовывать предложенную работником дату? Что тогда?

Necta писал(а):

Если работника нет в графике отпусков, если он отработал на данного работодателя 6 месяцев непрерывно, если обратился к работодателю с просьбой об отпуске, а работодатель отказал, работник может пойти в ГИТ и получить отпуск таким образом.