Malina079 писал(а):

Татьяна, а как удерживать? Если работник не захочет возвращать эти деньги, а вычитать из выплат нельзя.

натали писал(а):

Malina079 писал(а):

Татьяна, а как удерживать? Если работник не захочет возвращать эти деньги, а вычитать из выплат нельзя.

Обращаться в суд...

Malina079 писал(а):

натали писал(а):

Malina079 писал(а):

Татьяна, а как удерживать? Если работник не захочет возвращать эти деньги, а вычитать из выплат нельзя.

Обращаться в суд...

это я знаю, потому вопрос и задала. Вдруг еще вариант придумали? ))

Сплошной риск

Кристина писал(а):

Добрый день!Пожскажите пожалуйста, если сотрудник проработал 6 месяцев, можно ли ему дать ему 28 дней.

Елена писал(а):

Кристина писал(а):

Добрый день!Пожскажите пожалуйста, если сотрудник проработал 6 месяцев, можно ли ему дать ему 28 дней.

Девочки, вы о чем!!! Работодатель обязан предоставить целый отпуск (28) дней по истечении 6 месяцев работы. Ст. 122 ч. 2 "Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя...."

Может быть я не права - поправьте.

Елена писал(а):

Кристина писал(а):

Добрый день!Пожскажите пожалуйста, если сотрудник проработал 6 месяцев, можно ли ему дать ему 28 дней.

Девочки, вы о чем!!! Работодатель обязан предоставить целый отпуск (28) дней по истечении 6 месяцев работы. Ст. 122 ч. 2 "Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя...."

Может быть я не права - поправьте.

Цитата:

Malina079 писал(а):

...если предоставить 28 дней, а не 14 заработанных, и работник надумает уволиться, то получится, что оставшиеся 14 дней фирма подарила. И возместить деньги можно только через суд.

Согласна. Но нам в данном случае повезло - люди были адекватные, возвращали.

qKadr писал(а):

"одна из частей должна быть не менее 14 дней" - ст. 125 по согласованию с работодателем. Но то, что работодатель обязан предоставить за отработанный период (а это 14 дней набегает) через 6 месяцев - факт.

В ст. 125 вообще ни слова о том, что 14 дней предоставляется по истечении 6 месяцев работы у работодателя (в первый год работы). Я поняла эту статью так, что она в общем и целом о разделении отпуска. То, что через 6 месяцев можно пойти в отпуск на 14 дней - безусловно факт, это понятно. Но опять же возвращаемся к статье 122. Не убедили.

натали писал(а):

ст. 122 часть 2: "Право на использование отпуска.... возникает...." Несколько другая трактовка... Мало ли что возникает... обязанность у работодателя одна - предоставлять отпуска в соответствии с ГО, а вновь принятый работник редко попадает в ГО на текущий год... Так что отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6 мес у работодателя всегда есть возможность, причем законная...

Цитата:

Согласна. Трактовка иная ("люблю" читать ТК РФ - там все нужно читать между строк и расставлять акценты...). А можно поподробнее по поводу, что если вновь принятый работник не попадает в ГО, то работодатель может ему отказать в предоставлении полного отпуска по истечении 6 месяцев (в первый год работы). Я об этом слышу в первый раз. Хотелось бы более развернуто почитать и узнать об этом.

Цитата:

по согласованию с работодателем. Но то, что работодатель обязан предоставить за отработанный период (а это 14 дней набегает) через 6 месяцев - факт.