Ольга писал(а):

Уважаемые коллеги!
Весьма щекотливая ситуация, работник принёс заявление на отпуск без сохранения заработной платы, уже подписанное первым руководителем, я издала приказ, и вроде бы всё хорошо, но руководитель структурного подразделения "вдруг" оказался не в курсе событий. Я понимаю, что алгоритм подписания заявления нарушен, меня уже обвинили во всех смертных грехах, но не издать приказ по заявлению которое подписано Генеральным ссылаясь на то, что нет подписи Начальника отдела, мягко сказать - неправильно. Прошу совета - как мне себя подстраховать в данной ситуации или сразу писать по собственному.
P.S. Ситуация происходит в реальном времени, и доходит до абсурда.

Ольга писал(а):

Работники в большинстве своем так и поступают, я не могу определить степень своей вины !!!

Аля писал(а):

Ольга писал(а):

Работники в большинстве своем так и поступают, я не могу определить степень своей вины !!!

вашей вины вообще никакой нет. С чего вы это взяли?

Ольга писал(а):

Дело в том, что работник которого отпустили очень Важен для нашей фирмы, и мы несём убытки, видимо Руководитель структурного подразделения меня уже убедил в том, что именно я причина потери выручки )))))

Ольга писал(а):

Дело в том, что работник которого отпустили очень Важен для нашей фирмы, и мы несём убытки,

Кракозябра писал(а):

Это не ваша вина, а уж скорее секретаря, которая допустила до "святейшего" неправильно оформленный документ, не посмотрела на отсутствие визы руководителя отдела. Так что, не переживайте!)