|
|
крик души!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
|
Ольга писал(а): Анечка, действительно, приходят разные люди, и работают тоже...разные люди. Человек - такая сущность, которой всегда мало и она не привыкла довольствоваться меньшим...любому хочется получить больше зарплату, в том числе и мне...Но исходя из реалий, нет идеальных людей абсолютно. Натали правильно написала, что порой и пишут с ошибками, а руки у человека - золотые. Я тоже считаю, что встречать по одёжке и по манере общения не совсем верно, а нужно в работе человека проверить. Возможно этот человек такую работоспособность покажет, что другим на зависть будет. Да и в анкете можно расписать так, что только нимб протереть остаётся....У нас был случай,принимали инженера по охране труда. Анкету заполнила женщинка, мы побеседовали, а с предыдущего места работы мне позвонили и просили не принимать, типа....очень конфликтна и весьма глупа. Поговорила я с шефом, решили её всё же взять. Нам просто понравилась именно она из 4 претендентов. И знаете, мы не пожалели ни разу. Женщина в действительности очень умная, всю документацию привела в порядок, абсолютно не конфликтна, просто на предыдущей работе у неё не сложились отношения с руководством, которое её попросту гнобило из-за её упрямства. Потом как оказалось, она требовала соблюдения техники безопасности, а руководство не хотело тратиться...ВОт так.
вот, в этом и заключается работа персональщика, чтоб разглядеть кандидата - очень сложно и одновременно интересно (ну, мне, по крайней мере)
хотя, бывает по 20 собеседований в день, в конце дня одна мечта - чтоб весь народ исчез и все замолчали вокруг) |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Разработайте для рабочих должностей самую примитивную анкету, потому как такому контингенту на самом деле тяжело много писать и сильно мозги напрягать.
У меня несколько видов анкет - для рабочего персонала, для специалистов. Хотя последнее время я только рабочим и даю анкеты заполнять, а
остальные уже готовые резюме приносят. |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Екатерина писал(а): Разработайте для рабочих должностей самую примитивную анкету, потому как такому контингенту на самом деле тяжело много писать и сильно мозги напрягать.
У меня несколько видов анкет - для рабочего персонала, для специалистов. Хотя последнее время я только рабочим и даю анкеты заполнять, а
остальные уже готовые резюме приносят.
Екатерина, а можете поделиться анкетой для рабочих? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
для чего вам анкета вообще ? Вот какие цели ее ? Лучше составляйте себе список вопросов и спрашивайте при собеседовании. Если подойдет - давайте анкету для оформления, все, что необходимо вписать в Т-2. Можете вписать о судимости вопрос, если он вам важен.
Эти анкеты меня саму напрягают, не люблю их.
У меня анкета только такая, правда я подбором занимаюсь от случая к случаю.Свиток: АНКЕТА
АНКЕТА
ФИО ________________________________________________________________________
Дата рождения ________________________ Семейное положение____________________
Адрес проживания _____________________________________________________________
Адрес регистрации _________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Тел. Моб/дом. __________________________, ______________________________________
Степень родства (мать, отец…) ФИО Полная дата рождения
Образование _________________________ (высшее, ср.проффес., среднее)
Место образования: ___________________________________________________________
Владения языком ______________________ степень знания _______________________
(англ,нем и др.) (со словарем, разговорный)
Выражаю согласие на обработку моих персональных данных _________ /_________________/
подпись ФИО
|
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Свиток qKadr писал(а): для чего вам анкета вообще ? Вот какие цели ее ? Лучше составляйте себе список вопросов и спрашивайте при собеседовании. Если подойдет - давайте анкету для оформления, все, что необходимо вписать в Т-2. Можете вписать о судимости вопрос, если он вам важен.
Эти анкеты меня саму напрягают, не люблю их.
У меня анкета только такая, правда я подбором занимаюсь от случая к случаю.
|
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| ну а как вы приглашаете их ? разве нет подробного резюме ? ТОгда информируйте по телефону о том, что либо придется анкету огромную заполнять, либо пусть резюме приносят |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
|
|
qKadr писал(а): ну а как вы приглашаете их ? разве нет подробного резюме ? ТОгда информируйте по телефону о том, что либо придется анкету огромную заполнять, либо пусть резюме приносят
Видимо, вы подбором не занимались. Во-первых, не всегда идет инициатива от работодателя, очень часто по рабочим специальностям звонят сами либо приходят из цзн. Во-вторых, даже если и есть "резюме" на сайте, то там из всех данных могут быть указаны ФИО, телефон и что-то из серии" работал прорабом, сварщиком", ну и все из этой серии. Тут праивльно сказали: рабочие-это особая категория, они, зачастую, компьютер-то почти и не знают, я уж молчу про умение резюме составлять. И тогда вот такие анкету дают хоть мало-мальское представление о кандидате: возраст, данные, опыт работы и тд. Кстати, опять же не всегда опыт отражен в ТК (можно подумать, у нас 100% населения работает официально).
Не используете анкеты-не используйте, а если кому-то они нужны, значит не от хорошей жизни. Проще заполнить анкету, чем слушать не всегда грамотную речь при ответе на вопросы, да еще и самой их конспектировать. Анкеты-это удобно. а если некоторые особо "ценные" кадры не могут даже простецкую бумажку заполнить, то нафиг такие работники нужны. Пусть идут улицы подметать, там думать не надо.ИМХО |
| |
|
|
Диана
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Одуванчик, занималась, но не рабочих специальностей.
А если вы в курсе и занимались подбором именно таких кадров, то подскажите Анне, какие анкеты заполняются с охоткой вот такими специалистами. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Свиток Анна писал(а): qKadr писал(а): для чего вам анкета вообще ? Вот какие цели ее ? Лучше составляйте себе список вопросов и спрашивайте при собеседовании. Если подойдет - давайте анкету для оформления, все, что необходимо вписать в Т-2. Можете вписать о судимости вопрос, если он вам важен.
Эти анкеты меня саму напрягают, не люблю их.
У меня анкета только такая, правда я подбором занимаюсь от случая к случаю.
|
| |
|
|
|
|
qKadr писал(а): Одуванчик, занималась, но не рабочих специальностей.
А если вы в курсе и занимались подбором именно таких кадров, то подскажите Анне, какие анкеты заполняются с охоткой вот такими специалистами.
Таких, к счастью, не занималась. Но если они такие неадекваты и не могут заполнить 2 строчки, начинают орать, то нафиг такие нужны? Придет нормальный человек, заполнит, его примут ив се будут счастливы. А если кандидат уже на собеседовании закатывает скандалы, выступает против существующих правильно, то будет ли он подчиняться правилам в работе и не будет ли он качать права по малейшим вопросам на ровном месте? Сомневаюсь. Правильно тут сказали: это своеобразный психологический тест.
От себя могу сказать: занимаюсь время от времени подбором продавцов, так вот там тоже на элементарные вопросы в анкете (а нам необходимы именно анкеты, а не резюме, т.к. не все данные, которые нам нужны, есть в резюме) бывают перлы (например, так же, в причине увольнения пишут-собственное желание, или просишь указать ФИО полностью, а пишут Фамилию и инициалы и тд). С этим ничего не поделаешь...Низкоквалифицированные кадры имеют свои особенности, надо запастись терпением и работать с тем, что есть. |
| |
|
|
Диана
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Добрый день. В мои основные обязанности тоже процентов на 70 входит подбор самых различных кандидатов на самые различные вакансии. Неадекватов попадалось мало. Сначала анкета состояла из 4-х листов и содержала даже тест на мотивацию. В дальнейшем я ее сократила до двух и большинство пунктов нужно просто отметить соответствующий ответ Например: Семейное положение (поставить галочку) холост/не замужем, женат/замужем; Навыки работы на компьютере: (поставить галочку в сооветствующем окне) Только игры и соцсети, Офисные программы, Другие программы, которыми Вы владеете (тут окошечко побольше для вписывания, а не для галочки. Таким образом кандидатам не нужно много переспрашивать и даже писать. Конечно это не на все пункты. Кроме того перед анкетой я провожу собеседование, в процессе которого вывожу кандидата на доверительные отношения, а в конце собеседования, даже при наличии резюме( т.к. у меня вопросы и не входящие в резюме и вообще мне удобнее и быстрее работать по анкете) прошу заполнить анкету, объясняю, что в основном тут нужно проставить галочки, обращаю внимание на важные пункты и человек заполняет без нервов и истерик. В это момент я тоже наблюдаю и анализирую (к вопросу о необходимости анкет) все от чистоты под ногтями до скорости чтения и восприятия, от почерка до порядка в котором хранятся документы (иногда приличные люди начинают выковыривать трудовую из заднего кармана и протягивают ее тепленькуюи полукруглую по форме того самого кармана))))) Так что мой Вам совет оптимизируйте анкету и научитесь проводить собеседование, почитайте статьи и литературу по этому поводу. Голая анкета - это мизер по сравнению с тем, что может проанализировать и резюмировать грамотный персональщик. Вот кстати очень хорошая статья с готовыми вопросами для резюме, найдите ее в Инете: "Интервью" Валерий Травков. Желаю удачи. |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| С вопросами для интервью, простите, очепятки. Вообще много знаков пропустила в тексте, прошу прощения, знаки не успевали за мыслью))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Верю! Один кадр с образца заявления об увольнении переписал даже Ф.И.О. - "дворника Иванова И.И.", дату увольнения и написания - на три года раньше... Только подпись свою поставил (в образце не было) 
Идет отправка уведомления...