|
|
крик души!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
|
Цитата: Цитата:
Натали, по твоей логике надо брать на работу первого попавшегося.
А если нужен человек с определенным складом ума, характером?
Да и что креативного можно засунуть в анкету? Украсить ее позами из камасутры?
Наталья, а мне одна бухгалтер принесла резюме распечатанное на розовом листе бумаги, сказала, что так оно выделится из общей массы  |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Цитата: Цитата: Анна писал(а):
Натали, по твоей логике надо брать на работу первого попавшегося.
А если нужен человек с определенным складом ума, характером?
Да и что креативного можно засунуть в анкету? Украсить ее позами из камасутры?
Наталья, а мне одна бухгалтер принесла резюме распечатанное на розовом листе бумаги, сказала, что так оно выделится из общей массы
о, "Блондинка в законе" Только в фильме она еще и духами его брызнула, кажется Х) |
| |
|
|
Модератор
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Аля писал(а): На мой ИМХО, анкеты эти вообще ни к чему. Ну что они вам дадут? Понимаю. резюме... Но анкеты пережиток прошлого.
Аля, а если рабочий пришёл и нет у него резюме, и не очень он хорошо представляет что это вообще такое, как быть?
мне руководителю нужен подробный отчет о трудовой деятельности |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Аля писал(а): На мой ИМХО, анкеты эти вообще ни к чему. Ну что они вам дадут? Понимаю. резюме... Но анкеты пережиток прошлого.
резюме у всех составлено по-разному, а у кого-то его вообще нет. И чтобы кадровику выцепить нужную информацию, приходится тратить очень много времени. Для этого и придумана анкета. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Цитата: Цитата:
о, "Блондинка в законе" Только в фильме она еще и духами его брызнула, кажется Х)
ох, жаль не смотрела фильм, но директор не оценил креатива)) |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
натали писал(а): Кошколадка писал(а): натали писал(а): Анна, встаньте на место соискателя - достали их уже однотипные анкеты скаченные из Инета!!! (тоже крик души!  Назаполнялась некоторое время назад до  ) Ну какое Вам дело от чего возникло желание уволится?! "НАДОЕЛО!!!" (Ну кто Вам такое по правде напишет? ) Возраст в паспорте можно посмотреть... Опыт работы в ТК... А уж "Ваши увлечения, хобби" "Положительные/отрицательные черты характера" - совсем курам насмех...
Натали, по твоей логике надо брать на работу первого попавшегося.
А если нужен человек с определенным складом ума, характером?
Да и что креативного можно засунуть в анкету? Украсить ее позами из камасутры?
Нет, я не о том... Зачем водителю заполнять анкеты об опыте (например), когда хватит 5 минут разговора с зав.гаром и будет ясно смогут ли они сработаться, да и опыт он просечет гораздо быстрее... Ну что Вам даст информация: работал водителем 10 лет... Ну рулил он 10 лет, а колесо поменять - не в состоянии... И водитель напишет об этом в анкете??? ...
водителей сначала собеседует кадровик. А потом они идут к завгару.
Да и завгар может забыть, с кем разговаривал. Будет потом думать, Вася идиот, а Коля нормальный, или наоборот. |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Вообще думаю, что для "прочего" персонала достаточно собеседования с руководителем структуры, с тем же самым начальником гаража, люди действительно разные, и их поведение может зависеть от многих причин- воспитания, образования, обстановки, окружения, настроения и т.п. Действительно - анкетирование устарело, и используется в основном, при формировании личного дела. Есть много других способов для отбора спецов, такое как тестирование к примеру, психологические на стрессоустойчивость и определения конфликтности и т.п., на профессиональные навыки. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
| у нас так заведено, сначала я со всеми беседую, потом уже направляю к нужному, для этого и сижу и руководителей же нет возможности с каждым беседовать, а Вы тоже в подборе работаете, знаете, что что бы в вакансии не указал, всё равно будут все подряд приходить (типа "приду, увидят, какой я прекрасный и замечательный, и возьмут, ну, и что что опыта у меня нет, да и работать особо не хочу, вот з/п бы мне хорошую...) |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
хих, ввели мы тут недавно новую должность "Механик гаража", пришёл он и сразу мне сказал, что теперь водители все только через него, всё равно не пойму ничего (а у меня, между прочим, первое высшее образование как раз Автомобили и автомобильное хозяйство"), а после беседы с ними вообще выдал: "ну, ты иди директору скажи, что Иванов нормальный его надо брать", я ему говорю, что меня начальник не поймёт, я ж в глаза не видела водителя, а механик мне: "не могу на себя такую ответственность брать, вдруг он в аварию попадёт, а я виноват потом буду"  бл... я чуть со стула не упала, стоит ли говорить, что механик у нас этот не приработался  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| Анечка, действительно, приходят разные люди, и работают тоже...разные люди. Человек - такая сущность, которой всегда мало и она не привыкла довольствоваться меньшим...любому хочется получить больше зарплату, в том числе и мне...Но исходя из реалий, нет идеальных людей абсолютно. Натали правильно написала, что порой и пишут с ошибками, а руки у человека - золотые. Я тоже считаю, что встречать по одёжке и по манере общения не совсем верно, а нужно в работе человека проверить. Возможно этот человек такую работоспособность покажет, что другим на зависть будет. Да и в анкете можно расписать так, что только нимб протереть остаётся....У нас был случай,принимали инженера по охране труда. Анкету заполнила женщинка, мы побеседовали, а с предыдущего места работы мне позвонили и просили не принимать, типа....очень конфликтна и весьма глупа. Поговорила я с шефом, решили её всё же взять. Нам просто понравилась именно она из 4 претендентов. И знаете, мы не пожалели ни разу. Женщина в действительности очень умная, всю документацию привела в порядок, абсолютно не конфликтна, просто на предыдущей работе у неё не сложились отношения с руководством, которое её попросту гнобило из-за её упрямства. Потом как оказалось, она требовала соблюдения техники безопасности, а руководство не хотело тратиться...ВОт так. |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Мои "кадры" и заявление о приеме под диктовку пишут с ошибками... 
Хотя позже выясняется, что сварщики они от Бога... (вот если бы еще "за воротник" реже заливали! 
)
, а дополняет его, фиксирует на бумаге какие-то моменты, которые можно упустить.