Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопрос по трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[403595]  25 июня 2013, 11:36
Оценок нет
Добрый день! Помогите пожалуйста!
На работу устраивается сотрудник у которого нет записи о увольнении.
Он директор и учредитель в одном лице, его фирма не закрыта,но деятельность не видеться, отчеты нулевые, он спрашивает совета,какую запись в трудовой он должен сделать.Уволить сам себя? по какой статье? Как мне его оформить может как совмещение. Я новичок, растерялась в этой ситуации. Посоветуйте пожалуйста как все правильно оформить.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[403598] 25 июня 2013, 11:45
Уволить сам себя. По соглашению сторон, по собственному-как хочет.
Если он уволится, вы можете его принять с трудовой книжкой на основное место. Не уволится-по совместительству.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#3[403609] 25 июня 2013, 12:04
На основании Решения единственного участника Общества трудовой договор расторгнут по инициативе работника
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[403617] 25 июня 2013, 12:32
Спасибо большое! Только я опять с вопросом.Он разве может написать в трудовой по собственному желанию? Фирма останется без директора, она не ликвидирована. У нас не будет проблем, что мы принимаем его как на основное место работы?
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#5[403619] 25 июня 2013, 12:35
Это уже не Ваша печалька... :-D (меньше знаешь- сон здоровее)
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[403622] 25 июня 2013, 12:37
Вера писал(а):
Спасибо большое! Только я опять с вопросом.Он разве может написать в трудовой по собственному желанию? Фирма останется без директора, она не ликвидирована. У нас не будет проблем, что мы принимаем его как на основное место работы?
Любой работник имеет право уволиться по собственному, не имеет значения директор или рабочий. У вас проблем не будет-он пришел, принес ТК, захотел работать. Вы приняли. Что он там делает со своей фирмой вас никоим образом не касается.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.