натали писал(а):

Естественно, Вы же желаете не вложить деньги в обучение, а взять плату за обучение, а потом еще обязать гражданина и работать на Вас... Не думаю, что это вообще можно как то законно оформить...

Мари писал(а):

натали писал(а):

Естественно, Вы же желаете не вложить деньги в обучение, а взять плату за обучение, а потом еще обязать гражданина и работать на Вас... Не думаю, что это вообще можно как то законно оформить...

Мы вернем человеку деньги, если он отработает у нас хотя бы полгода...Просто жалко труд сотрудника, который обучает новеньких, а они в итоге просто уходят..так хотя бы какая-то моральная компенсация ему будет.

Одуванчик писал(а):

Моральная компенсация сотруднику, который обучает, может быть в виде доплаты за наставничество. А рабство и принудительный труд у нас запрещены. Вы не имеете права брать с работника деньги, да еще и обязывать его работать определенное время. Он-свободный человек...Может стоит выяснить причины, почему люди так мало у вас работают, и пересмотреть кадровую политику? Разработать систему адаптации новичков? Или вообще брать людей с опытом, на которых не надо будет тратить время на обучение*
То, что вы хотите, никак законно не провести.

Цитата:

мы просто хотим, чтобы человек принес нам хоть какую-то прибыль и наши затраты на его обучение окупились..

Necta писал(а):

Цитата:

мы просто хотим, чтобы человек принес нам хоть какую-то прибыль и наши затраты на его обучение окупились..

Вы ничего не тратите на его обучение. Какие затраты?
Ну а желание прибыли вполне понятное. Этого всем хочется.

Одуванчик писал(а):

Ученический договор предполагает, что вы оплачиваете его обучение, за что он отрабатывает оговоренное время. Причем, ему никто не запрещает уовльняться совершенно, просто при уовльнении раньше оговоренного срока с него удерживают затраты на обучение, пропорционально не отработанному времени.
Вы же хотите, не затратив на обучение работника ничего (вы ведь не оплачиваете ему курсы и прочее), еще и взять с него деньги за то, что он у вас отработает определенный срок.
Разницу улавливаете между ученическим договором и тем, что хотите сделать вы?
Сомневаюсь, что кто-то пойдет на таких условиях работать вообще...Я бы точно не пошла.

Одуванчик писал(а):

Мари, вы не видите разницу...Вы оплачиваете наставнику и берете с работника какой-то залог-это одно, и вы оплачиваете именно обучение на курсах, которые проводит уполномоченная на то организация, и удерживаете с работника, в случае чего, неотработанные деньги-это совсем другое.
Можно сделать и так: введите для таких новичков что-то типа должности стажера, с минимально возможной оплатой труда. Отработал пол года-перевели на основную должность и оплачиваете уже большуюю сумму. А вот по одной и той же должности платить на время стажировки (тот же испытательный срок) сумму меньшую, чем по ШР, вы права не имеете. Это ущемление прав работника.
Поймите, нельзя законно провести то, что вы хотите, ну нельзя. не можете вы брать с работника при трудоустройстве никаких денег, никаких залогов. Вычитать из зп при увольнении, на соответствующих основаниях, можете, а брать при приеме-нет. Ни на каких условиях.

Ольга писал(а):

Если честно, то "дизайнер" должен быть уже с дипломом, это первое. Второе, обучать могут только при условии лицензии на образовательную деятельность. Третье - брать плату с работников за прохождение стажировки на рабочем месте....такого нет, и юридически подобное не оформить. Единственный вариант, на мой взгляд, на период обучения (стажировки), зарплату платить меньше, к примеру 10% - 15% "удерживать" (и предусмотреть пониженный оклад в положении об оплате труда) эти средства выплачивать наставнику, и после прохождения обучения, повысить оклад уже обученному сотруднику. И овцы целы, и волки сыты.

Одуванчик писал(а):

Ваш работодатель хочет нарушить закон. Похоже вообще н вымогательство денежных средств. Поверьте, ни один здравомыслящий человек не отдаст дяде деньги, да еще и под условие отработать n-е количество времени. Пусть он хоть что вводит, это просто не будет жить. Это дурость: отдавать дяде деньги, да еще и под страхом не получить их обратно. вам самой не кажется это разводом?
Не обучайте заранее, заключайте ТД, пусть вникает в процессе работы, начинает с легких проектов, постепенно переходя на более сложные. не напрягайтесь так. Не дурак-разберется, тем более, если есть образование, а дурак, так его хоть обучай, хоть не обучай-не поймет ничего. Все начинают без опыта, и как-то работают. Без залогов, и наставничества даже.
Вы сами себе усложняете жизнь.